JuridischForum.be

Hallo,

Ik heb me hier maar even geregistreerd omdat ik een vraag heb waarop het antwoord niet helemaal duidelijk is voor me.

Momenteel ben ik sinds een 3-tal maanden aan de slag als handelsvertegenwoordiger (B2B). Ik heb het gevoel dat het niet loopt zoals het zou moeten. Deels ligt dat aan mij en deels aan de werkgever maar dat laat ik in het midden.

Nu zijn er allerlei signalen dat ik toch mijn ontslag zal krijgen de komende dagen. Deze week moet ik nog naar kantoor (werk van thuis uit) en ik vermoed om dan mijn ontslag te krijgen. Nu in de proefperiode heb je nog verplichtingen na te leven met name de opzegtermijn van 7 dagen voor bedienden.

Wat gebeurt er met deze 7 dagen als er een paar dagen ziekte tussen zitten? Als ik het goed begrijp mag de ziekte niet meer bedragen dan de opzegtermijn want dan verlies je het recht op je loon (of zoiets).

Werkt het opschortend of niet?

Graag jullie antwoord.

alvast bedankt.

Ziekte schort de opzegperiode op. Als de ziekte echter 7 dagen of meer is (aanééngesloten), kan de werkgever zonder opzegvergoeding opzeggen.

Als je je echter ziek meldt, en je werkgever stuurt een controlearts en het blijkt dat je helemaal niet ziek bent, kan je ontslag op staande voet verwachten (eventueel zelfs een opzegvergoeding die jij aan je werkgever verschuldigd bent). Uit je vraagstelling krijg ik een beetje de indruk dat je je opzegperiode wil "rekken" door "ziek" te zijn?

.

Als je je echter ziek meldt, en je werkgever stuurt een controlearts en het blijkt dat je helemaal niet ziek bent, kan je ontslag op staande voet verwachten

zo gemakkelijk zal da niet gaan je levert immers een bewijs van ziekte af geschreven door een dokter , je kan zelfs nog kiezen hoe je in beroep gaat tegen de beslissing van de controlearts

Veel succes om dat te winnen, als je helemeel niet ziek bleek te zijn... Zeker als de rechter weet dat de topic starter op voorhand wist dat hij ontslagen ging worden, en deze vraag hier op het forum gesteld heeft (dat laatste zal hij waarschijnlijk niet te weten komen, maar toch).

Ziekte schort de opzegperiode op. Als de ziekte echter 7 dagen of meer is (aanééngesloten), kan de werkgever zonder opzegvergoeding opzeggen.

Als je je echter ziek meldt, en je werkgever stuurt een controlearts en het blijkt dat je helemaal niet ziek bent, kan je ontslag op staande voet verwachten (eventueel zelfs een opzegvergoeding die jij aan je werkgever verschuldigd bent). Uit je vraagstelling krijg ik een beetje de indruk dat je je opzegperiode wil "rekken" door "ziek" te zijn?

Ja dat klopt dat ik het wil rekken. Geen weken of maanden maar wel enkele dagen om zo wat meer tijd te hebben om met die andere sollicitaties verder te kunnen. Het is niets om fier over te zijn, integendeel maar als het op dergelijke dingen aankomt moet je volgens mij naar je eigen belangen kijken en niet naar die van de werkgever. Tenslotte is het bedrijf vs natuurlijk persoon.
Van die controle arts ben ik me bewust, alvast bedankt voor de waarschuwing

In ieder geval, toch bedankt voor de info.

besef dat herhaaldelijke periodes van ziekte als 1 ziekteperiodes kunnen tellen

Ik heb maar een paar dagen nodig om zo in een andere job te kunnen voortvloeien (waar ik al in onderhandeling mee ben). Heb geen zin om voor die paar dagen werkloosheid dit te gaan aangeven. En als je in regel wil blijven moet je dat wel doen ook al is het voor een paar dagen. Voor de uitkering moet ik het niet doen, dat besef ik wel. In ieder geval, ik heb liever een aansluiting van twee verschillende werkplekken, vandaar de vraag wat betreft die ziekte.

.

.

xena heeft hier 100% gelijk, de controlearts bepaalt enkel of je op dat moment in staat bent om te werken, hij oordeelt niet of je de dag ervoor ziek was.

hoe je op basis hiervan een ontslag om dringende reden gaat rechtvaardigen is mij een raadsel ?

Voor zover ik weet is ongewettigde afwezigheid genoeg reden voor ontslag om dringende reden.

Anyway, de topic starter is op de hoogte van de risico's. Het is aan hem om dit risico al dan niet te willen lopen.

.

hoe je op basis hiervan een ontslag om dringende reden gaat rechtvaardigen is mij een raadsel ?

Voor zover ik weet is ongewettigde afwezigheid genoeg reden voor ontslag om dringende reden.

er is totaal geen sprake van ongewettigde afwezigheid.

Ik heb al iemand gehad die WOU gaan werken, maar door de dokter thuisgehouden werd. Die vond zichzelf niet ziek, maar luisterde (terecht) naar z'n dokter (psychische problemen). Zelfs al zou de controledokter hem arbeidsgeschikt gevonden hebben én vond hij zichzelf al vanaf het begin arbeidsgeschikt, is hij toch niet onwettig afwezig (tot op het moment van de controledokter natuurlijk).

er is totaal geen sprake van ongewettigde afwezigheid.

Een ziektebriefje van een huisarts is niet zomaar een vrijgeleide, zeker niet als door de controlearts vastgesteld wordt dat de betrokken persoon niet ziek is.

Bij een vorige werkgever is iemand om dringende reden ontslagen omdat ze een ziektebriefje voor 5 dagen binnenbracht, en de controlearts vastgesteld had dat ze helemaal niet ziek was. Hier is arbeidsrechtbank van gekomen en de werkgever werd in het gelijk gesteld. Reden van haar ontslag: ongewettigde afwezigheid. (De betrokken persoon heeft me de ontslagbrief en C4 laten lezen)