JuridischForum.be

Waarop heeft een handelsvertegenwoordiger recht na ontslag omwille van opname in een ontwenningskliniek?

Is dit een ontslag om dringende redenen?

Is er een verband tussen achterliggend feit van ontwenning en ontslag?

een ontslag om dringende reden is maar een ontslag om dringende reden als dit zo ook in de ontslagbrief staat (naast andere voorwaarden).

Je kan dus iemand wegens dronkenschap "gewoon" ontslaan en om dringende reden. Wij kunnen niet weten wat het is.

Of het gekwalificeerd KAN worden als dringende reden, hangt af van de feiten, het eventueel verband met het werk, het soort werk en de kennis van de werkgever over het drankgebruik vand e werknemer.