JuridischForum.be

Ik ben van plan ontslag te nemen daar ik elders aan de slag kan.
Nu is mijn vraag, kan ik ontslag nemen zonder opzeg te moeten doen.
Ik heb een contract van bepaalde duur dat afloopt op 30 december 2011.
Indien ik toch opzeg moet doen en ik doe die niet wat zijn dan de eventuele gevolgen voor mij ? Kan mijn baas een verbrekingsvergoeding eisen en zo ja, hoeveel bedraagt die dan ?
Hopelijk weten jullie een antwoord op mijn vragen.
Alvast bedankt.

Kan mijn baas een verbrekingsvergoeding eisen en zo ja, hoeveel bedraagt die dan ?

ja
hoeveel (d8 brutoloon voor de rest van de periode van het contract)

Ik ben van plan ontslag te nemen daar ik elders aan de slag kan.
Nu is mijn vraag, kan ik ontslag nemen zonder opzeg te moeten doen.
Ik heb een contract van bepaalde duur dat afloopt op 30 december 2011.
Indien ik toch opzeg moet doen en ik doe die niet wat zijn dan de eventuele gevolgen voor mij ? Kan mijn baas een verbrekingsvergoeding eisen en zo ja, hoeveel bedraagt die dan ?
Hopelijk weten jullie een antwoord op mijn vragen.
Alvast bedankt.

in de veronderstelling dat je toch al enkele maanden aan de slag bent, kan de verbrekingsvergoeding gelijk zijn aan het brutoloon van de resterende dagen die je nog moet presteren. Dat kan dus vlug in de duizenden euro's oplopen (afhankelijk van statuut: arbeider/bediende).