JuridischForum.be

Situatieschets:
Ik werk momenteel nog bij men huidige werkgever.
Ik heb intussen een aanbod gekregen van een andere werkgever na sollicitatie, dit om binnen +- een kleine 5 maanden daar te starten, exacte datum is in het contract vermeld.
Het betreft een overeenkomst (arbeider) met een werknemersstatuut voor onbepaalde duur. Proeftijd van 14 dagen.
Stel dat ik nu teken, maar ik bedenk me binnen x aantal weken, kan ik het contract dan nog opzeggen?
Zo ja, wat zijn de gevolgen?
Ik maak me deze bedenking omdat de nieuwe job me nu aanspreekt maar intussen kan er nog het één en ander veranderen natuurlijk...

Alvast bedankt!

afhankelijk van hoe de werkgever reageert kan je tot 1 week verbrekingsvergoeding moeten betalen.

Maar dat is dan echt in het slechtste geval dus?

ja. best dan even naar die werkgever gaan en vragen om in onderling akkoord de arbeidsovereenkomst te stoppen nog voor hij begon zonder enige schadevergoeding. Wil hij dat niet, kan je nog altijd zeggen dat je die ene week gaat werken en dan een opzeg zal doen tijdens de proeftijd. De meeste werkgevers zullen dat wel niet willen en dan akkoord gaan met die onderlinge overeenkomst.

(dan moet je natuurlijk 1 week vakantie kunnen opofferen om daar te gaan werken)