JuridischForum.be

Na het lezen van een aantal topics op deze site heb ik toch wat vragen gekregen in verband met interim arbeid.

Het betreft een ex-interimkracht X die heeft van 20 februari 2007 tot 14 november 2009 onafgebroken via een interimkantoor gewerkt met weekcontracten. Van de één op de andere dag hoefde hij niet meer te gaan om economische redenen. Het bedrijf waar hij werd tewerkgesteld keert aan de werknemers onder contract maaltijdcheques uit. Echter heeft persoon X via het interim deze nooit ontvangen. Had hij hier recht op? Zo ja, kan hij daar nog steeds aanspraak op maken en hoe?

Is er bovendien een maximumduur voor het inschakelen van interimkrachten als deze onafgebroken maandenlang doorwerken?

Alvast bedankt!

Hij kan daar nu niet meer aanspraak op maken via de arbeidsrechtbank, gezien hij reeds meer dan 1 jaar de arbeidsovereenkomst via dat interimkantoor heeft beëindigt (tenzij hij daar nu nog altijd werkt, maar dan voor een andere werkgever?). Hij had in principe idd recht op die maaltijdcheques, eventueel zou via een burgerrechtelijke vordering daar nog aanspraak kunnen op gemaakt worden.

Er is geen limiet op de duur qua inschakelen van interimkrachten indien de correcte procedure is gevolgd.

als die maaltijdcheques opbasis van een gebruik worden gegeven had je er geen recht op

om er recht op te hebben moet je het "recht op" kunnen afleiden uit een rechtsbron , u kan zich hiervoor best eens informeren bij de inspectie van de sociale wetten indien het recht kan worden afgeleid uit een algemeen verbindende verklaarde sectoriele cao is er nog een mogelijkheid

Als ik het bereken dan heeft met aftrek van de werknemersbijdrage van de maaltijdcheques een bedrag van 2150 euro misgelopen. Is het de moeite waard om dit alsnog te proberen te verkrijgen? En hoe zou hij dit in gang moeten zetten.

als die maaltijdcheques opbasis van een gebruik worden gegeven had je er geen recht op

dan net wel...

@OP: zie http://www.elfri.be/verjaring-vordering ... allig-loon" onclick="window.open(this.href);return false;