JuridischForum.be

Beste

Afgelopen donderdag heb ik te horen gekregen dat ik per aangetekend schrijven een brief heb ontvangen dat mijn arbeidsovereenkomst door de werkgever is verbroken. En dat ik per 1 januari een opzegtermijn heb van 3 maanden. Mijn functie valt helemaal weg en bestaat per 1 januari niet meer. Ze hebben mij een andere functie aangeboden die ik geweigerd heb. Officieel is het een gelijkwaardige functie, maar het is wel degelijk degradatie en voel me heel vernederd en ben het vertrouwen in de firma kwijt. Op dit ogenblik woon ik nog in West-Vlaanderen (woonde alleen nog maar hier voor de job) en wil dus graag terug naar mijn vertrouwde omgeving in Limburg. Wat kan ik nu doen om hier zo snel mogelijk te vertrekken? Ik wil echt niet 3 maanden nog voor die firma werken. Dat gaat me emotioneel kapot maken. Ik weet dat ik een tegenopzeg kan doen en dan nog maar 1 maand moet doen. Maar kan ik dan daarna nog gaan stempelen? Kunnen ze mij tevens tijdens mijn opzeg een andere job laten uitoefenen?

Alvast bedankt voor een antwoord

Neen, u kan niet stempelen na een tegenopzeg.
Ja, men kan u een andere functie laten uitoefenen in die periode (maar niet tegen minder loon).

zelfs niet als ik een maand mijn tegenopzeg uit doe? En dan na 3 maanden (wettelijke opzeg) stempelen ?Wat als ik ze zover krijg dat ze mij direct laten gaan met opzegvergoeding?

zelfs niet als ik een maand mijn tegenopzeg uit doe? En dan na 3 maanden (wettelijke opzeg) stempelen ?Wat als ik ze zover krijg dat ze mij direct laten gaan met opzegvergoeding?

Dit kan je proberen, maar zie dat je je recht op stempelgeld niet kwijtspeelt. Als er ook maar een schijn is dat je met onderlinge toestemming je opzeg niet uitdoet, kan dit voor problemen zorgen.

Misschien toch door de zure appel heenbijten en gewoon je opzeg doen, je sollicitatieverlof opnemen en je verder toekomst in Limburg plannen?

Ik weet dat ik een tegenopzeg kan doen en dan nog maar 1 maand moet doen. Maar kan ik dan daarna nog gaan stempelen?

nee, tenzij na een sanctie. Die kan 4 tot 52 weken bedragen, maar zal in uw geval waarschijnlijk dicht bij de periode van de resterende opzegtermijn bedragen. Zekerheid daarover kan echter niemand geven.

Afgelopen donderdag heb ik te horen gekregen dat ik per aangetekend schrijven een brief heb ontvangen dat mijn arbeidsovereenkomst door de werkgever is verbroken. En dat ik per 1 januari een opzegtermijn heb van 3 maanden.

wat staat er in het aangetekend schrijven ?
aangezien : een arbeidsovereenkomst nu is verbroken er geen opzeggingstermijn meer kan zijn die begint in januari