JuridischForum.be

Op het werk stellen ze voor om via een dading de arbeidsovereenkomst te stoppen

Wat is juist het verschil tussen een dading en een wettelijk ontslag ( met C4)?
En dan vooral op langere termijn toe ( stel dat ik na de uitbetaalde periode geen werk vind) Heb ik recht op werkeloosheidsuitkeringen?

Wat is het voordeel van een werkgever om een dading te gebruiken?

Moet er voorafgaand aan een dading een aantekend schrijven zijn tot ontslag?

dank alvast voor jullie advies

Op het werk stellen ze voor om via een dading de arbeidsovereenkomst te stoppen

Wat is juist het verschil tussen een dading en een wettelijk ontslag ( met C4)?
En dan vooral op langere termijn toe ( stel dat ik na de uitbetaalde periode geen werk vind) Heb ik recht op werkeloosheidsuitkeringen?

Wat is het voordeel van een werkgever om een dading te gebruiken?

Moet er voorafgaand aan een dading een aantekend schrijven zijn tot ontslag?

dank alvast voor jullie advies

in geen geval hiermee akkoord gaan u staat op straat met niks + werkloos afhankelijk van je wil , gelet art 44 werkloosheidsbesluit 25/11/1991 heb je geen recht op een werkloosheidsuitlering

dus onderteken niks ook als ze zeggen ge moet dit tekenen