JuridischForum.be

De werkgever heeft 30-12-2011 een aangetekent schrijven verstuurd om de arbeidsovereenkomst te beindigen.
Het aangetekend schrijven heb ik nog niet ontvangen - datum van opmaak is ons nog niet bekend. Vanaf wanneer treedt het ontslag in - 1 januari 2012? Welke datum telt opmaak of opsturing of ontvangst datum?

Dank bij voorbaat

Op het aangetekend schrijven (mbt ontslag) heeft de werkgever een verkeerde voornaam geschreven. Achternaam en adres is correct. Is dit rechtsgeldig?

Dank bij voorbaat

wat is "verkeerd"? gaat het over bvb "Bart" terwijl je echte naam "Barthelomeus" is of gaat het over Johnny terwijl je in het echt Godfried heet?

hoe weet je wanneer het verstuurd is? ben je bediende/arbeider? wat is je paritair comité?

ontslag kan onmiddellijk ingaan en/of er kan sprake zijn van een opzegtermijn...

Mbt de naam is het geval ik noem Jonny en er staat Godfried op.

Het betreft PC 218, bediende, 30-12-2012 telefonisch gemeld dat ze een contract beeindiging gingen opsturen.

Dank bij voorbaat

dan zou je kunnen proberen de ontvangst van die brief te betwisten, maar ik zou er geen hoofd op durven verwedden.

laat es weten of het een verbreking of een opzeg is.

vermoeden een verbreking

De naam die erop staat is misschien niet je werkelijke officiële naam maar is die je roepnaam?
Of een totaal vreemde naam?
Maar je hebt de AS aangenomen blijkbaar?

“Art.53bis.Ten aanzien van de geadresseerde, en tenzij de wet anders bepaalt, worden de termijnen die beginnen te lopen vanaf een kennisgeving op een papieren drager berekend :1° wanneer de kennisgeving is gebeurd bij gerechtsbrief of bij een ter post aangetekende brief met ontvangstbewijs, vanaf de eerste dag die volgt op deze waarop de brief aangeboden werd op de woonplaats van de geadresseerde of, in voorkomend geval, op zijn verblijfplaats of gekozen woonplaats;2° wanneer de kennisgeving is gebeurd bij aangetekende brief of bij gewone brief, vanaf de derde werkdag die volgt op die waarop de brief aan de postdiensten overhandigd werd, tenzij de geadresseerde het tegendeel bewijst;3° wanneer de kennisgeving is gebeurd tegen gedagtekend ontvangstbewijs, vanaf de eerste dag die erop volgt.”(Gerechtelijk Wetboek).

‘Wanneer een beslissing van de raad van beroep van de Orde van Architecten ter kennis wordt gebracht bij aangetekend brief die op donderdag 13 maart 2008 ter post wordt afgegeven,gaat de termijn van één maand om zich in cassatie te voorzien in op dinsdag 18 maart 2008,om te verstrijken op donderdag 17 april 2008‘[Cass. 30 januari 2009(V.B.H./Orde van Architecten),R.W.2009-10,1469-1471,Noot SCHEERS,D.,Werkdagen en zaterdagen in de termijnberekening]

‘De werkgever heeft 30-12-2011 een aangetekent schrijven verstuurd om de arbeidsovereenkomst te beindigen’

Krachtens voornoemd art.53bis,2°,is u kennis van opzegging gegeven op 30-12-2001 plus 3 werkdagen (=2Jan+3Jan+4Jan),dit is op vier januari 2012.

Indien u bediende bent dan geldt : “Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)

Uw opzeggingstermijn begint dan te lopen op 01 februari 2012.