JuridischForum.be

Bij het ontvangen van een ontslag per aangetekend schrijven op 3/1/2012 met mededeling beeindiging van arbeidsovereenkomst met ingang op 30/12/2011 en vermelding van de verschuldigde opzeggingsvergoeding.

De opzeggingsvergoeding is nogal vaag omschreven met forfaitair loon van x maanden - de afrekening laat nog 15 dagen op zich wachten eer die verstuurd en gestort wordt.
Hoe worden de extra legale voordelen verrekent in een opzeggingsvergoeding (bedrijfswagen, dagvergoedingen, groepsverzekering, gsm, etc...)?
Is de werkgever verplicht een gedetailleerde berekening op te geven of kan een jurist dit narekenen?

Kan je een opzeggingsvergoeding aanvechten en hoeveel tijd heb je hiervoor?

Dank bij voorbaat,

Bij het ontvangen van een ontslag per aangetekend schrijven op 3/1/2012 met mededeling beeindiging van arbeidsovereenkomst met ingang op 30/12/2011 en vermelding van de verschuldigde opzeggingsvergoeding.

De opzeggingsvergoeding is nogal vaag omschreven met forfaitair loon van x maanden - de afrekening laat nog 15 dagen op zich wachten eer die verstuurd en gestort wordt.
Hoe worden de extra legale voordelen verrekent in een opzeggingsvergoeding (bedrijfswagen, dagvergoedingen, groepsverzekering, gsm, etc...)?
Is de werkgever verplicht een gedetailleerde berekening op te geven of kan een jurist dit narekenen?

Kan je een opzeggingsvergoeding aanvechten en hoeveel tijd heb je hiervoor?

Dank bij voorbaat,

Ik neem hier aan dat het om een bediendencontract gaat ? Dan begint uw ontslag of de beeindiging ervan pas te lopen op 01.02.12 ttz de maand volgend op de maand waarop u het ontslag per AS ontvangen hebt of het door de postbode aangeboden werd. De eventuele opzeggingsvergoedingen beginnen ook dan pas te lopen. De andere zaken die u vermeld is echt specialistenwerk en laat ik over aan anderen, sorry.

inderdaad bediende contract

beeindiging met opzeggingsvergoeding gaat dat niet onmiddellijk in? Er is geen sprake van opzegtermijn.

Dank

Ik meen uit uw andere onderwerpen i.v.m. uw ontslag te mogen opmaken dat het gaat om een verbreking met verbrekingsvergoeding. De verbreking gaat inderdaad onmiddellijk in.

beeindiging met opzeggingsvergoeding gaat dat niet onmiddellijk in? Er is geen sprake van opzegtermijn.

Waarom is er dan sprake van een opzegvergoeding, als er geen opzegtermijn is?

Met opzegvergoeding bedoelt u dan verbrekingsvergoeding?

verbrekingsvergoeding is de correcte term voor een opzeggingsvergoeding. Er is ofwel sprake van verbreking, ofwel van opzeg. Beide samen kan niet.

De berekening van de verbrekingsvergoeding gebeurt door de "in geld uitgedrukte waarde" van elk loonbestanddeel (dus ook de extra-legale voordelen waar je recht op had) op te tellen. Dagvergoeding is meestal een vergoeding voor de kosten die je maakt gedurende de dag (bvb broodje kopen, ...), zal je dus meer dan waarschijnlijk niet krijgen, tenzij je kan bewijzen dat het niet de kosten moest dekken, maar een hoger bedrag dan dat was.

Werkgever hoeft geen detail te geven tenzij je naar de rechtbank stapt.