JuridischForum.be

Hallo,

Sinds 1 juni was ik aan de slag bij een firma. Eerste maand een tijdelijk contract.
Sinds 1juli vast contract voor onbepaalde tijd getekend, met een proefperiode van 6maand. PC218

Nu ben ik 5januari ontslagen. Tijdens de proefperiode 6 dagen vakantie genomen. Dus de proefperiode wordt met 6 dagen verlengd.

Ik lees in het PC218 dat tijdelijke contracten worden meegerekend in de proefperiode. Dus heb ik het dan goed voor dt mijn proefperiode dan tot 6 december liep?

En ook veel extra weekendwerk gedaan tijdens die proefperiode, is er dan een kans dat die dagen van de proefperiode worden afgetrokken?

Iemand die dit kan verklaren,zou heel welkom zijn:

Groeten

als je slechts 6 dagen vakantie genomen hebt en sinds 1 juni ONONDERBROKEN een contract had via interim of via de werkgever, dan zal je proefperiode idd afgelopen zijn (niet tot 6 december, maar nét iets langer, wss 14 december).

ik had inderdaad een ononderbroken contract. Eerste maand in nederland, vanaf 1july in een belgisch dochterkantoor.

jamaar... dat is al iets anders. Waarom vertelt men essentiële zaken niet direct?

voor welke juridische werkgever (ondernemingsnummer, ...) werkte je in juni en juli? Volgens welk recht was je contract, Is de activiteit die je uitvoerde IDENTIEK hetzelfde, ... ?

PM ontvangen met info die persoon liever privé houdt (waarvoor respect).

Lijkt dan volledig volgens Belgisch recht te zijn en daardoor lijkt me het ontslag buiten de proefperiode. Best contact opnemen met vakbond/advocaat om de schadeverogeding te bekomen, is geen standaardzaak, maar nog altijd vlot oplosbaar.