JuridischForum.be

Ik ben pas ontslaan als bediende met 8 jaar dienst.
Baas 'wil' me ontslaan met opzegvergoeding van 6 maand en ik moet niet meer komen werken.
Deze vergoeding zou ik dan enkel wel krijgen tot ik een nieuwe job heb.

Dus als ik volgende maand een nieuwe functie heb, heeft hem dit niets gekost !
Het gaat me op zich niet om de centen, maar wil dat het wettelijk is.
Iemand raad ?

Staan deze voorwaarden in uw ontslagbrief ?

6 maanden klopt, het is 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar.
Een opzegvergoeding klopt volgens mij niet, dat moet een verbrekingsvergoeding zijn.
D.w.z. dat die 6 maanden in 1 keer moeten uitbetaald worden, bij vertrek.

Er komen vast nog wel antwoorden van de specialisten, anders zo snel mogelijk naar je vakbond.

6 maanden klopt, het is 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar.
Een opzegvergoeding klopt volgens mij niet, dat moet een verbrekingsvergoeding zijn.
D.w.z. dat die 6 maanden in 1 keer moeten uitbetaald worden, bij vertrek.

zal er vanaf hangen hoeveel men verdiend best is eens narekenen met de formule claeys

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
art 82 § 3. Wanneer het jaarlijks loon ((16 100) EUR) overschrijdt, worden de door de werkgever en de bediende in acht te nemen opzeggingstermijnen vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter
NOTA : het bedrag van 16.100 EUR wordt bij indexering gebracht op 31.467 EUR <VARIA 2011-11-22/01, art. M, 075; Inwerkingtreding : 01-01-2012>)

een opzeggingsvergoeding met vrijstelling van prestatie is best mogelijk

Ik ben pas ontslaan als bediende met 8 jaar dienst.
Baas 'wil' me ontslaan

ben pas ontslaan en baas wil me ontslaan ?

heb je enig document getekend inzake uw ontslag voor akkoord ?
heb je de duur van de opzeggingstermijn al eens nagerekend met de formule claeys ?

Dus als ik volgende maand een nieuwe functie heb, heeft hem dit niets gekost !
Het gaat me op zich niet om de centen, maar wil dat het wettelijk is.
Iemand raad ?

Er zijn twee mogelijkheden:
1. Je aanvaardt dit.
2. Je aanvaardt dit niet.

In het laatste geval zijn er ook twee mogelijkheden:
A. Je baas betaalt je de volledige verbrekingsvergoeding als hij je niet meer wil zien.
B. Je baas laat je je opzegperiode uitdoen en betaalt die zes maand, terwijl je ook nog zes maand komt werken.

Je kan je baas echter niet tot A verplichten, als hij bereid is B uit te voeren. Het hangt dus ook van jou af: wil je er nog gaan werken tijdens je opzeg, probeer dan B af te dwingen. Wil je zelf er niet meer gaan werken, ga dan akkoord met het voorstel van je baas. Je kan proberen je baas tot A te dwingen, maar dit kan je enkel als hij echt niet bereid is tot B.

De vraag die ik me nu vooral stel is, stel dat ik zijn voorstel zou aanvaarden, kom ik na de 6 maanden -in het geval dat ik geen werk zou vinden- in aanmerking voor een uitkering ?

enkel indien de 6 maanden opzegtermijn correct berekend zijn. Zie Xena