JuridischForum.be

.

Vreemde attitude, soms. Als ik ergens als zelfstandige bij een klant aan de slag zou kunnen, en ik geef zelf mijn ontslag, dan zou ik liefst zo vlug mogelijk weg willen. En eventuele afspraken - want die zijn er blijkbaar wel geweest - via e-mail aan mijn werkgever bevestigen. En is zes weken niet de wettelijke opzegtermijn voor zelf ontslag geven en minder dan 5 jaar in dienst? Het lijkt mij nu dat je van twee walletjes wil eten.

.

(wou op zelfstandige basis bij klant aan de slag)

ik denk hierbij aan een schijnzelfstandige

.

Niet afgehaald AS wordt als ontvangen beschouwd. Dus ongeopend bijhouden, voor het geval u naar de rechtbank zou moeten.

Indien uw werkgever niet schriftelijk reageert op uw ontslagbrief, mag u ervan uitgaan dat die akkoord gaat met de termijn die u daarin opgeeft. U zal zich dus best aan deze termijn houden, tenzij u op papier een akkoord heeft waarin deze gewijzigd wordt.
De opzegtermijn is trouwens niet wettelijk vastgelegd, en dient enkel om de werkgever de tijd te geven een vervanger te zoeken.

Langs de andere kant, daar uw werkgever uw ontslagbrief niet heeft afgehaald, zou u kunnen beweren nooit ontslag genomen te hebben. Werkgever kan moeilijk bewijzen van wel, want ze hebben geen enkel door u ondertekend document.

is er mailconversatie?