JuridischForum.be

-

Wat moet je morgen doen: je gaan presenteren om te werken, eventueel samen met die getuige. Bij niet-tewerkstelling door je werkgever, ga je onmiddellijk naar je vakbond (geen omwdeg nemen, rechtstreeks!).

Je werkgever neemt je bij je pietje.

-

Hebt u iet (een papier) genaamtekend?
Hebt u ondertussen een aangetekend schrijven ontvangen?
Is er al een vergoeding uitbetaald?

-

Wat moet je morgen doen: je gaan presenteren om te werken, eventueel samen met die getuige. Bij niet-tewerkstelling door je werkgever, ga je onmiddellijk naar je vakbond (geen omwdeg nemen, rechtstreeks!).

Je werkgever neemt je bij je pietje.

met welk recht mag je een getuige meenemen op de werkvloer zijnde een privéterein ?
welk recht heeft men zelf nog na 11 dagen onwettig afwezigheid ?
heeft de werkgever niet eerder het recht op een flinke schadevergoeding ?

-

Wat moet je morgen doen: je gaan presenteren om te werken, eventueel samen met die getuige. Bij niet-tewerkstelling door je werkgever, ga je onmiddellijk naar je vakbond (geen omwdeg nemen, rechtstreeks!).

Je werkgever neemt je bij je pietje.

1. met welk recht mag je een getuige meenemen op de werkvloer zijnde een privéterein ?
2. welk recht heeft men zelf nog na 11 dagen onwettig afwezigheid ?
3. heeft de werkgever niet eerder het recht op een flinke schadevergoeding ?

1. presenteren om te werken hoeft niet noodzakelijk op een privé-terrein te zijn. De werkgever kan perfect de getuige wegsturen als deze op een privé-terrein zich wenst te begeven, dan kan die buiten wachten tot de OP eventueel terugkomt.
2. Onwettige afwezigheid is het standpunt van de werkgever, kan betwist worden. Gezien de werkgever duidelijk zegt dat hij een voereenkomst wil, is er niet noodzakelijk een onwettige afwezigheid.
3. Werkgever kan geen schadevergoeding eisen voor een onwettige afwezigheid (hmm... mss theoretisch wel, maar dit heb ik alvast nog nooit gezien). Kan wel voor de eenzijdige verbreking door de werknemer, maar dan moet de werkgever dit eerst laten vaststellen.

Nu weet ik al helemaal niet meer wat doen..

Ga ofwel vandaag naar je werkgever (als je vandaag moet werken) ofwel naar je vakbond (indien je niet moet werken).

Indien je niet moet werken (volgens je arbeidsovereenkomst), ga je naar je vakbond en laat je hen een brief schrijven waarin ze de werkgever uitdrukkelijk vragen om je werk te voorzien OF de ontslagbrief met verbreking te sturen en kunnen ze in die brief het verhaal schetsen dat u postte. U moet zich dan natuurlijk op de eerstvolgende dag dat u zou moeten werken zich effectief aanbieden.

-

sowieso naar ACV gaan dan.