JuridischForum.be

Beste,
Indien een werkgever een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur wilt wijzigen in een deeltijdse arbeidsovereenkomst, is hij dan verplicht om een opzegbrief te bezorgen aan de werknemer om vervolgens na de opzegtermijn een nieuwe overeenkomst met de gewijzigde inhoud op te stellen? Of hoe gaat dit meestal in zijn werk? Kan de werknemer de aanpassing weigeren?

Bedankt voor uw antwoord.

Beste,
Indien een werkgever een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur wilt wijzigen in een deeltijdse arbeidsovereenkomst, is hij dan verplicht om een opzegbrief te bezorgen aan de werknemer om vervolgens na de opzegtermijn een nieuwe overeenkomst met de gewijzigde inhoud op te stellen? Of hoe gaat dit meestal in zijn werk? Kan de werknemer de aanpassing weigeren?

Bedankt voor uw antwoord.

Weigeren kan u altijd. Doch een volledige uitleg voor uw concreet probleem is niet haalbaar met zo weinig informatie. De inhoud van uw contract is cruciaal. U zal slechts een nuttig advies kunnen verkrijgen na overlegging van uw contract.

?Art.1134.Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet.Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of...?(Burgerlijk Wetboek).

Indien de bestaande arbeidsovereenkomst GEWIJZIGD wordt dan mag ze niet BE?INDIGD door opzegging.Een overeenkomst wijzigen vereist WEDERZIJDSE toestemming.

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ?Juridische aard? op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.