JuridischForum.be

Hallo,
ik heb een paar vraagjes.
Even de situatie schetsen:
Ik werk al ongeveer 17 jaar als statutair ambtenaar en ben nu al een tijdje in ziekteverlof.

Mijn vragen zijn:
*kan ik vanuit mijn ziekteverlof ontslag nemen, hoe zit dat met de opzegtermijn, moet ik dan mijn ziekteverlof verlengen tot einde opzegtermijn gezien ik niet langer mijn werk aankan?

*ik denk er ook aan om loopbaanonderbreking, stel dat ik tijdens mijn loopbaanonderbreking ander werk vind en ik wil ontslag nemen, kan dit, hoe moet het dan met de opzegtermijn?

*kan de opzegtermijn ingekort worden wanneer de werknemer dit wil? want gezien mijn anciënniteit zal ik behoorlijk wat opzeg moeten doen

heel erg bedankt wanneer iemand hierop zou kunnen antwoorden

Welke overheid?

ik werk bij de Vlaamse overheid

Artikel XI 6 van het raamstatuut:
In geval van vrijwillig ontslag mag de ambtenaar slechts na een opzeggingstermijn van ten minste 30 kalenderdagen de dienst verlaten, tenzij in onderling akkoord tussen de betrokkene en de benoemende overheid de opzeggingstermijn ingekort wordt.

Voor de rest vind ik hierin niets terug betreffende ziekte, dus ik vermoed dat dit geen verschil uitmaakt: er is sprake van kalenderdagen, niet van werkdagen.

dus als ik het goed begrijp: ontslag tijdens ziekte of loopbaanonderbreking maakt niets uit gezien ze spreken van kalenderdagen?
Er staat wel 'ten minste', dus het kan ook meer zijn?
toch bedankt voor de info!