JuridischForum.be

Goeiedag,

Ik had een vraag bij het ontslag krijgen door je werkgever. Als dit zou gebeuren in mijn geval zou ik normaal nog een opzegtermijn hebben van 9 weken. Als je dan in onderling overleg met de werkgever de opzegtermijn zou verminderen, zou dit dan een probleem zijn voor de rva ivm een uitkering? Ook als met reden dat je binnen de opzegtermijn zou kunnen starten met een dagopleiding via de vdab voor werkzoekende werklozen.

Alvast bedankt

Indien je de opzegtermijn verkort (onderling akkoord of tegenopzeg), kan de RVA hier wel moeilijk over doen, omdat dan kan geïnterpreteerd worden dat u zelf ontslag nam, met alle gevolgen van dien.

dat zal zelfs standaard zo geïnterpreteerd worden, tenzij je een wettelijke reden hebt om zelf ontslag te nemen.

opleiding voor werkzoekenden zijn voor mensen die geen werk vinden. Als je nog werk hebt, val je daar dus niet onder. Als je je werk zou opzeggen om als werkzoekende beschouwd te kunnen worden, is er iets mis .

Het zou wel degelijk om ontslag gaan gegeven door mijn baas. Voor nieuwjaar was de opzegtermijn nog 4 weken bij ontslag door de werkgever, met de nieuwe regering is dit vanaf nieuwjaar 9 weken geworden.
En daarmee zou ik te laat zijn om deel te nemen aan een dagopleiding bij de vdab.
Alleen vrees ik mocht ik in onderling overleg met mijn baas de opzegtermijn verkorten, de rva moeilijk gaat doen en mss geen uitkering zou krijgen?

rva zal idd terecht moeilijk doen.

En wat is je sector? ik ken weinig sectoren waar het sinds 2012 van 4 naar 9 weken is gegaan.

De kunststofverwerkende nijverheid. Ook werk ik er al 6 jaar, zal ook een rol spelen.

Opzegtermijn voor werkgever was in 2011 bij een ancienniteit van 5 jaar en meer reeds 8 weken. (niet dat het er nu veel toedoet, maar ik vond je antwoord nogal vreemd)