JuridischForum.be

Mijn vrouw heeft haar ontslag gekregen als verkoopster(bediende) op 22/3 terwijl haar
moederschapsrust afliep op 2/3.
Aansluitend op haar moederschapsverlof zou ze ook 3 maand voltijds ouderschapsverlof opnemen.
Ze heeft ondertussen een ontslagvergoeding gekregen van 9 maand loon (na 11 jaar dienst) en moet deze 9 maand niet meer komen werken.
Mag en kan haar werkgever haar tijdens deze periode ontslagen?Als reden geeft hij economische redenen
op.
Ik heb gelezen dat je nog recht zou hebben op 6 maand extra verbrekingsvergoeding omdat ze
beschermd zou zijn tijdens deze periodes.
Weet iemand hier iets meer over?

heb je al eens nagerekend met de formule cleays

Hij kan haar ontslaan als hij kan bewijzen dat er effectief economische redenen zijn. Gezien de zwangerschap wordt dit strikt bekeken.

Enkele vragen:
- wat is haar brutoloon
- heeft ze de document voor ouderschapsverlof al (aangetekend) aan haar baas opgestuurd?
- zou het effectief kunnen kloppen dat er economische redenen zijn?
- zijn er anderen ook ontslagen?

Mijn vrouw haar brutoloon is < 30535euro dus de wet Clays is niet van toepassing.
Alle papieren voor ouderschapsverlof waren reeds aangetekend verstuurd en dit stond zo reeds
haar loonbrief.
De winkel waar ze werkte verkleinde dus minder werk.
Twee andere personen zijn ook ontslagen.1 die bijna op pensioen kon en heeft er zelf om gevraagd en de andere was
al langdurig ziek.
Tijdens het gesprek waar ze haar vertelden dat ze ontslagen zou worden zeiden ze dat ze er de laatste 3 jaar er
toch niet veel geweest was(2 zwangerschappen en 1 jaar voltijds tijdskrediet opgenomen)
Dit zullen ze natuurlijk niet zo op haar c4 zetten natuurlijk...

Zal voor de rechtbank (qua bewijslast) een twijfelgeval zijn. Er is duidelijk minder werk, al is mondeling de reden duidemlijk:haar zwangerschap en tijdskrediet. Zal er vanafhangen hoeveel minder werk er was, of er in de komende maanden iemand anders in dienst genomen wordt (zeker de site van de vdab in het oog houden!), ...

Contacteer je vakbond en betwist alvast principieel het ontslag. Sowieso is die persoon die langdurig ziek is, alvast geen ontslag om economische redenen, gezien die persoon toch al niet meer meegerekend werd in de bezetting. Dan is er nog je vrouw én 1 bijna-gepensioneerde...