JuridischForum.be

Beste,

Ik ben niet bepaald gelukkig op mijn nieuwe werk. Na 3 weken overweeg ik mijn ontslag te geven. Ik zou dit zo vlug mogelijk willen doen om zo eerlijk te zijn naar mijn werkgever. Er worden ondertussen heel wat dossiers aan mij doorgegeven en er wordt ook geïnvesteerd in interne opleiding om de verschillende bedrijfssystemen en -structuren te leren kennen.

Ik heb gelezen dat het blijkbaar niet mogelijk is om tijdens een minimumduur van 1 maand de arbeidsovereenkomst te verbreken. En "dat de partij die gedurende deze eerste maand proeftijd de overeenkomst beëindigt, aan de andere partij een vergoeding verschuldigd is die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met het resterende gedeelte van die maand + met de duur van de opzeggingstermijn (7 dagen)".

Hoe moet ik dat concreet zien?

Dank voor jullie input!

Je kan al ontslag geven, maar je moet je eerste maand uitdoen. Opzeg voor bedienden in proefperiode is 7 kalenderdagen of einde 1e maand, welk van de 2 het langste loopt (dus nog meer dan 7 kalenderdagen tot einde 1e maand wil zeggen werken tot einde 1e maand, minder dan 7 kalenderdagen tot einde 1e maand is opzeg van 7 kalenderdagen). Indien u vroeger weg wil, zal u inderdaad een verbrekingsvergoeding dienen te betalen.

Mijn advies: geef nu reeds uw ontslag, en doe uw opzeg correct uit, zo heeft u het minste problemen.

en hopelijk heb je ander werk anders wordt je vrijwillig werkloos


http://www.jobat.be/nl/artikels/kan-ik- ... efperiode/" onclick="window.open(this.href);return false;

Kan er in onderling akkoord beslist worden om geen opzeg te presteren/te vergoeden?

Uiteindelijk ben ik nog niet echt functioneel (nog volop in opleiding). Zeven dagen daar nog zijn lijkt me noch voor mij noch voor de werkgever interessant.

Iemand ervaring met op een correcte manier uw ontslag geven (en dan nog binnen de eerste maand)?

Misschien eens gaan bespreken met de personeelsdienst van uw werkgever?

Even een update.

Mijn ontslag gegeven, werkgever en ik zijn tot akkoord gekomen om 7 dagen (tot eind maand april 2012) uit te doen. Geen verbrekingsvergoeding te betalen.

Dank voor jullie hulp!