JuridischForum.be

ik ben reeds een maand thuis met mijn rug,
de dokter en specialist hebben besloten dat het werk wat ik nu doe dat ik dit niet kan blijven doen.
de dokter zegt om mijn medisch ontslag aan te vragen.
ik ben 24 jaar en weet niet goed wat doen.
kan ik zo naar een arbeidsgeneesheer gaan?
moet de arbeidsgeneesheer van het werk zijn?
als ik mijn onslag krijg ga ik via de vdab een opleiding volgen die aanbevolen word door mijn arts.
trek ik dan een werkloosheidsvergoeding?
wat kan ik doen als ik mijn ontslag niet krijg?
we hebben juist een appartement gekocht en met de 60% van het loon zullen we goed moeten tellen.
kan ik nog ergens iets bijtrekken van loon?
ik weet niet wat ik ervan moet denken.
kunnen jullie aub helpen?
dank je

beste dat ge eerst kunt doen is vragen aan uw werkgever voor aangepast werk en dit gestaafd met de nodige medische attesten.

dit heb ik reeds gedaan maar ze weten niet welk werk ze mij moeten geven,
ik moet 8 uur rechtstaan op mijn job en dat mag ik niet.
waar ik nu werk kunnen ze mij geen aangepast werk geven anders had dit allemaal geen probleem geweest.

het beste ( ale ja ) is dat u ontslagen word door de werkgever, dan hebt u recht op een uitkering.

deze blijft u normaal behouden tijdens een opleiding en onkosten vergoeding ( openbaar vervoer bv ) word dan onder bepaalde voorwaarde zelfs terug betaald.

ik moet 8 uur rechtstaan op mijn job en dat mag ik niet.

27 APRIL 2004. - Koninklijk besluit betreffende de werkzitplaatsen en rustzitplaatsen.

Art. 2. § 1. De werkgever is ertoe gehouden voor elke activiteit die staande wordt verricht, een risicoanalyse uit te voeren overeenkomstig artikel 8 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Deze risicoanalyse houdt rekening met het feit of de activiteit aanhoudend of doorgaans staande wordt uitgeoefend, evenals met de duur en de intensiteit van de blootstelling aan de statische belasting, teneinde elk risico voor het welzijn van de werknemers te beoordelen.
§ 2. Indien uit de resultaten van de risicoanalyse bedoeld in § 1, blijkt dat er een risico voor het welzijn van de werknemers bestaat, neemt de werkgever de nodige maatregelen om er voor te zorgen dat elke betrokken werknemer over een rustzitplaats beschikt waarop hij bij tussenpozen of na bepaalde tijdruimten kan gaan zitten.
Wanneer de aard van de activiteiten van de betrokken werknemer niet toelaat een rustzitplaats te gebruiken, organiseert de werkgever de activiteiten op dergelijke wijze dat deze werknemer bij tussenpozen of na bepaalde tijdruimten zittend kan werken op een werkzitplaats.
§ 3. De rusttijden of de zittende werktijden moeten ten minste een kwartier tijdens de eerste helft van de arbeidsdag en ten minste een kwartier tijdens de tweede helft van de arbeidsdag bereiken. Deze rusttijden of deze zittende werktijden moeten genomen worden ten vroegste na anderhalf uur en ten laatste na twee en een half uur prestaties.