JuridischForum.be

Beste,

Ik ben bediende en heb op 1 maart mijn ontslag gekregen. Volgens de wettelijke regeling dien ik nu 6 maand verder te werken voor mijn (binnenkort ex-)werkgever, dit ben ik ondertussen bezig.

Ik heb nu echter misschien de mogelijkheid om ergens anders te beginnen, als dit door gaat dien ik dus mijn tegenontslag in te dienen. Welke is dan de opzeggingstermijn, hoe lang dien ik dus bij tegenontslag nog te blijven bij mijn huidige werkgever?

Alvast bedankt voor jullie antwoorden,
Steve.

Het gaat dus om:

TEGENOPZEG

Jaarloon Tegenopzeg in maanden
Jaarloon < ? 28.093 1 maand
Jaarloon =/of
? 28.093 2 maanden
Jaarloon =/of
? 56.187 Ofwel overeen te komen ten vroegste bij de tegenopzegging, ofwel door de rechtbank maximum 4 maanden

Bedankt voor je antwoord!

?Art.84.De bediende die door zijn werkgever opgezegd is overeenkomstig het bepaalde in artikel 82,kan aan de overeenkomst een einde maken mits een verkorte opzeggingstermijn,wanneer hij een andere dienstbetrekking heeft gevonden.Van deze opzegging wordt kennis gegeven in de vorm bepaald in artikel 37,tweede tot vierde lid.Niettegenstaande elk strijdig beding,bedraagt deze opzeggingstermijn een maand wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan 16100 EUR en twee maanden wanneer het loon hoger is dan 16100* EUR zonder 3200* EUR te overschrijden...?(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).

* ?Op 1 januari 2007 wordt bijgevolg het bedrag van :a) 16.100 EUR, bedoeld bij de artikelen 65, 82, 84, 85 en 104...op 28.093 EUR...c) en 32.200 EUR, bedoeld bij de artikelen 65, 69, 82 en 84 op 56.187 EUR gebracht?(Aanpassing op 1 januari 2007 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden Belgisch Staatsblad 2006-12-07).