JuridischForum.be

Bij ons op het werk is een startbaner aan het werk, die de komende week een sollicitatie heeft. Nu vraagt de personeelsdienst om hiervoor een attest binnen te brengen.

Enig opzoekwerk geeft mij de indruk dat het concept van sollicitatieverlof bij een startbaan anders is dan dat tijdens een gewone opzegtermijn. Bij de gewone opzegtermijn heb je recht op 1 dag in de week, en mag de werkgever hiervoor geen verantwoording vragen. Bij een startbaan daarentegen krijg je dit enkel om effectief te solliciteren, en moet je dit wel kunnen bewijzen.

Klopt dit wel?

klopt wat betreft de startbaan

Vreemd, en een beetje jammer. Maar goed, zal de info doorgeven.

reden is dat het recht op z'n verlof onbeperkt is. Als je dus elke voormiddag moet solliciteren, mag je elke voormiddag afwezig zijn met behoud van loon. Wss moet je daarna wel weer proberen om terug te keren naar je werk.