JuridischForum.be

Ik vroeg me het volgende af:

Als men als bediende op ziekenkas is en z'n ontslag krijgt met een uitbetaling van 3 maanden men gedurende deze 3 maanden nog steeds recht heeft op een ziekenkasvergoeding.

nee. Werkgever kan zelfs, bij bedienden, in de meeste gevallen de maand gewaarborgd loon aftrekken van de verbrekingsvergoeding.

“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

“Art.103.§ 1. Geen aanspraak op uitkeringen heeft de werknemer :...3° voor de periode waarvoor hij aanspraak kan maken op een vergoeding welke verschuldigd is naar aanleiding van de onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst...”(14 JULI 1994. - Wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen).

Voornoemde vergoeding is dus niet cumuleerbaar met een ziekenkasvergoeding.