Ontslag, pesterijen en uitbetalingsproblemen
Geplaatst: 14 mar 2007 18:58
Hallo,
ik zoek voor een kennis snel een antwoord op devolgende vragen:
Hoe kan je "bewijzen" dat je werkgever je pest en je denigrerend behandeld? En hoe kan er voorkomen worden dat dit gedrag zich voortzet tegenover andere (toekomende) werknemers?
(we veronderstellen -de geschiedenis van een hele reeks vorige werknemers beschouwend- dat deze werkgever steeds mensen op IBO contract aanneemt, om ze vervolgens -na de IBO periode- "weg te pesten" zodat er een nieuwe IBO kan komen waar hij financieel voordeel van kan ondervinden. Wat zou hier aan gedaan kunnen worden?)
Je kan blijkbaar meteen ontslag nemen (zonder opzegtermijn) als de verloning niet correct verloopt. Maar wat begrijpen we hieronder? Is +- vijf maanden op rij 2 weken tot een maand te laat betalen, en maaltijdcheques 3 maand te laat geven, al genoeg bvb.?
Erg bedankt voor de reacties!!!
ik zoek voor een kennis snel een antwoord op devolgende vragen:
Hoe kan je "bewijzen" dat je werkgever je pest en je denigrerend behandeld? En hoe kan er voorkomen worden dat dit gedrag zich voortzet tegenover andere (toekomende) werknemers?
(we veronderstellen -de geschiedenis van een hele reeks vorige werknemers beschouwend- dat deze werkgever steeds mensen op IBO contract aanneemt, om ze vervolgens -na de IBO periode- "weg te pesten" zodat er een nieuwe IBO kan komen waar hij financieel voordeel van kan ondervinden. Wat zou hier aan gedaan kunnen worden?)
Je kan blijkbaar meteen ontslag nemen (zonder opzegtermijn) als de verloning niet correct verloopt. Maar wat begrijpen we hieronder? Is +- vijf maanden op rij 2 weken tot een maand te laat betalen, en maaltijdcheques 3 maand te laat geven, al genoeg bvb.?
Erg bedankt voor de reacties!!!