JuridischForum.be

Ik overweeg om bij mijn huidige werkgever mijn ontslag te geven. Ik ben niet meer in mijn proefperiode, werk minder dan 5 jaar bij mijn werkgever en verdien minder dan 31.000 / jaar. Dus officieel gaat mijn ontslag in op 1 maart en eindigt op 14 april.

Ik zou echter graag vroeger vertrekken bvb laatste werkdag 31 maart. Hierbij heb ik een aantal vragen:

1. Kan ik dit vroeger vertrek onderhandelen? Indien ja, met welke argumenten?

2. Indien vroeger vertrek wordt geweigerd, dan veronderstel ik dat ik ziekteverlof of vakantie zou kunnen nemen zonder een verlenging van mijn opzegtermijn (aangezien ik zelf ontslag neem). Kan ik dan bvb vanaf 1 april al bij een andere werkgever aan de slag gaan of zou dit gevolgen kunnen hebben?

Alvast bedankt en met vriendelijke groeten.

Als u ziek bent mag u niet werken, dus dit gebruiken om bij uw nieuwe werknemer te starten mag niet.
U kan wel verlof opnemen hiervoor, het is nergens verboden om tegelijk 2 werkgevers te hebben.

U kan wel verlof opnemen hiervoor,

mits toestemming van je werkgever

U kan wel verlof opnemen hiervoor,

mits toestemming van je werkgever

Wettelijk verlof moet in onderling overleg opgenomen worden. Als uw werkgever geen deftige reden heeft om uw wettelijk verlof te weigeren, kan je als werknemer naar de arbeidsrechtbank stappen hiervoor.

De topic starter kan ook altijd een verbrekingsvergoeding uitbetalen en onmiddellijk stoppen met werken bij de oude werkgever.

en als ik onbetaald verlof neem bij mijn huidige werkgever, kan ik dan al bij de nieuwe werkgever starten? Ik veronderstel dat dit ongeveer hetzelfde is als vakantie nemen...

De topic starter kan ook altijd een verbrekingsvergoeding uitbetalen en onmiddellijk stoppen met werken bij de oude werkgever.

Ik veronderstel dus dat ik dan een verbrekingsvergoeding zou moeten betalen - hoe wordt dat bedrag dan bepaald?

het loon dat u zou verdienen in de niet-gepresteerde opzegtermijn moet u dan betalen.

bvb:
- indien u bruto 3000 euro verdient
- indien u een opzeg van 1,5 maand moet presteren
- maar u kiest om de opzeg niet te doen, maar te verbreken

dan moet u 3000 x 1,5 = 4500 euro betalen.

het loon dat u zou verdienen in de niet-gepresteerde opzegtermijn moet u dan betalen.
bvb:
- indien u bruto 3000 euro verdient
- indien u een opzeg van 1,5 maand moet presteren
- maar u kiest om de opzeg niet te doen, maar te verbreken
dan moet u 3000 x 1,5 = 4500 euro betalen.

Bedankt, dat is duidelijk - bijkomende vraag: moet een werkgever akkoord gaan over een afkoop van een opzegtermijn door de werknemer of is het iets dat de werknemer eenzijdig kan beslissen? En kan een opzegtermijn gedeeltelijk afgekocht worden of moet het volledig?

werkgever moet niet akkoord gaan en opzegtermijn kan eerst gepresteerd worden en tijdens de opzegtermijn kan men ook nog verbreken.

ok, bedankt voor alle info, het is me nu een stuk duidelijker!

“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het RESTERENDE gedeelte van die termijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).