JuridischForum.be

Ik ben ontslagen en dien een opzeggingsperiode te presteren tot 31/10/2013.
Door de opschortingen (ziekte, verlof,...) verwacht ik te blijven werken tot in de loop van december.
Begin december wordt ik echter 45 jaar. Heb ik dan nog recht op Outplacement?

outplacement is verplicht vanaf 45 jaar op het moment van het ontslag, niet de laatste werkdag.

OK, bedankt.
Daar was ik al bang voor !