JuridischForum.be

Als je niet akkoord gaat met de wijzigingen in je werkschema waardoor je in de week moet komen werken ipv het weekend(wanneer je meer verdient) , maakt dit dan een werkweigering uit?

afhankelijk van wat er in de arbeidsovereenkomst overeengekomen is. Als je sowieso regelmatig in de week werkt en je moet nu plots (bvb eenmalig) een extra weekdag werken, zou een weigering om dit te doen normaal gezien worden als een werkweigering, ja.

in de arbeidsovereenkomst is weekendwerk overeengekomen. Hierdoor werd het mogelijk om tijdens de week als zelfstandige aan de slag te gaan maar nu wenst men dus dat er weekwerk wordt geleverd waardoor het zelfstandige beroep niet meer uitoefenbaar is. Ik ging niet akkoord met de wijziging en werd ontslagen met een opzeggingsvergoeding, is dit rechtsgeldig

ja

wat is het verschil tussen opzeggingsvergoeding en opzeggingstermijn

wat is het verschil tussen opzeggingsvergoeding en opzeggingstermijn

in een gewone opzeggingstermijn moet je blijven werken tot de laatste werkdag van de opzeggingstermijn

bij een opzeggingsvergoeding blijft er een opzeggingstermijn maar met vrijstelling van prestaties in theorie is hier het akkoord van de werknemer voor nodig


bij een verbreking eindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en dient de werkgever een verbrekingsvergoeding te betalen , ik vermoed dat het dit is wat jij bedoeld. want bij een opzeggingsvergoeding met vrijstelling van prestaties zijn er toch wel wat nadelen voor de werkgever

een werkperiode van 5 jaar en 4 maand, moet dat gezien worden als een ancienniteit van 5jaar of als 6 jaar?

een werkperiode van 5 jaar en 4 maand, moet dat gezien worden als een ancienniteit van 5jaar of als 6 jaar?

Als eentje van 5 jaar en 4 maanden... Dus meer dan 5 jaar, maar geen 6 jaar

Om de opzeggingstermijn te berekenen moet men eerst weten of u arbeider of bediende bent.

Als u arbeider bent dan hebt u in de meeste gavallen recht op een opzegtermijn tussen de 28 dagen en 56 dagen afhankelijk van de cao die van toepassing is op uw sector.

Als u bediende bent dan is de opzegtermijn afhankelijk van uw inkomen. Is uw inkomen uitzonderlijk laag (minder dan €32254 per jaar) dan hebt u recht op 3 maanden per schijf van 5 jaar tewerksteling. In uw geval dus 2x 3 maanden dus 6 maanden. Vermits de inkomensgrens zo laag is, komt deze situatie slechts in een minderheid van de gevallen voor.

De overgrote meerderheid van de bedienden zullen meer dan €32254 per jaar verdienen. In dat geval wordt er door de wetgever van uitgegaan dat de werknemer voldoende verstandig is om zelf te onderhandelen over zijn opzegtermijn. Er wordt dan een overeenkomst afgesloten tussen de werknemer en de werkgever over de opzeggingstermijnen. Komen de werknemer en de werkgever niet tot een overeenkomst, dan beslist de rechter.

stuk over discussie van al dan niet uitzonderlijk loon is afgescheurd en naar "actuele topics" verplaatst