JuridischForum.be

Bij mijn werk hangt het al een tijdje in de lucht dat ze binnenkort mensen zullen ontslagen wegens automatisering , ze hebben dus minder mensen nodig voor hetzelfde werk.

Mijn vraag is nu vandaag hoorde ik een collega zeggen dat als je minder dan 5 jaar werkt ze je laten vetrekken met een appel en een ei , zit je boven die 5 jaar tot 10 jaar dan krijg je 3 maanden loon is dit correct of niet ?

wat is je statuut (arbeider of bediende) en wat is je paritair comité en wat is je ancienniteit?

statuut arbeider

paritair comité 214

ancienniteit? 4 jaar bijna 5

het is onmogelijk dat je in paritair comité 214 zit én arbeider bent. welk werk doe je?

het is onmogelijk dat je in paritair comité 214 zit én arbeider bent. welk werk doe je?

Ik ben operator ( arbeider ) in de textielindustrie.

“Art.59.De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn betekend werd. De opzeggingstermijn is vastgesteld op achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en op veertien dagen wanneer de opzegging van de werkman uitgaat. Deze termijnen worden verdubbeld wat de werklieden betreft die gedurende ten minste twintig jaar ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven. Zij moeten berekend worden met inachtneming van de verworven anciënniteit op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat. Wanneer de opzegging uitgaat van een werkgever die niet onder het toepassingsgebied valt van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, wordt, in afwijking van het tweede en het derde lid, de opzeggingstermijn vastgesteld op :1° vijfendertig dagen wat de werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaar anciënniteit in de onderneming tellen;2° tweeënveertig dagen wat de werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaar anciënniteit in de onderneming tellen;3° zesenvijftig dagen wat de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaar anciënniteit in de onderneming tellen;4° vierentachtig dagen wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaar anciënniteit in de onderneming tellen;5° honderd en twaalf dagen wat de werklieden betreft die twintig of meer jaar anciënniteit in de onderneming tellen.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

De art.65/1-65/4 omvatten bijzondere regels wanneer de arbeidsovereenkomst aanvangt vanaf 1 januari 2012.