JuridischForum.be

Hallo. Ik heb een contract getekend bij een bedrijf maar mijn huidge werkgever wou mij zo hard houden dat ik eenmooi tegenbod heb ontvangen.
Daarom wil ik toch blijven bij mijn huidige werkgever.
Hoe moet ik dat nu afhandelen bij dat bedrijf waar ik al heb getekend? Bedankt voor alle advis!

In het beste geval kan je het op een akkoordje gooien met je 'nieuwe' werkgever en het contract laten verscheuren (als de DIMONA aangifte nog niet gebeurd is).

In het slechtste geval ben jij je 'nieuwe' werkgever 1 maand + 1 week loon verschuldigd (in het geval je bediende bent) als verbrekingsvergoeding.

In ieder geval niet treuzelen met dit te melden aan de 'nieuwe' werkgever. Die rekent er immers op dat je op datum X bij hem aan de deur staat, en heeft bijgevolg z'n zoektocht naar een werknemer stopgezet.

Greetz

P.

Dan ga ik vragen dat mijn huidge werkgever dat betaalt, als dat nodig zou zijn.
Er is ook nog geen startdatum bij de 'nieuwe' werkgever, maakt dat uit?

wat heb je dan getekend? een ao zonder startdatum? ontbreken er nog zaken?

Dat klopt. Enkel startdatum stond er niet bij. MOet ik trouwens wachten tot ik een contract teken bij mijn werkgever nu voor ik de 'nieuwe' werkgever iets laat weten?

Ik zou zeker wachten tot je iets op papier hebt bij je werkgever. Als je komt aandraven met 'ik wil dat je de verbrekingsvergoeding betaalt bij mijn nieuwe werkgever die ik laten vallen heb' zou hij wel eens van gedacht kunnen veranderen.

Maar nogmaals: zorg dat alles ASAP in orde is, voor je eigen gemoedsrust en om niemand tegen je in het harnas te jagen!

P.