JuridischForum.be

Heel concreet zit ik met volgende vraag waar ik geen sluitend antwoord op vind:

Ik ben vast in dienst als bediende met een contract van onbepaalde duur sinds 01/08/2008. Als ik m'n ontslag (aangetekend) geef tijdens de maand juli 2013, vb. 10/07/2013, ben ik dan meer of minder dan 5 jaar vast in dienst? Wordt met andere woorden de periode in dienst bepaald op de dag van ontslag of pas op de dag waarop de opzegperiode begint te lopen?

In concreto, wat is correct?

A. In dienst 01/08/2008 - 10/07/2013 => < dan 5 jaar => opzegperiode loopt vanaf 01/08/2013 tem 15/09/2013
B. In dienst 01/08/2008 - 01/08/2013 => > dan 5 jaar => opzegperiode loopt vanaf 01/08/2013 tem 01/11/2013

Brutoloon moet lager liggen dan 32254 EUR heb ik begrepen? Wat zit hier juist allemaal inbegrepen en hoe zit de berekening exact?

Alvast hartelijk voor enig duidelijk antwoord!

“Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘Als ik m'n ontslag (aangetekend) geef tijdens de maand juli 2013, vb. 10/07/2013‘

Dan begint uw OPZEGGINGstermijn te lopen op 1 augustus 2013,zodat u ONTSLAGEN bent op 01 november 2013.

‘Ik ben vast in dienst als bediende met een contract van onbepaalde duur sinds 01/08/2008‘,zodat u op 01/08/2013 vijf jaar dienst bereikte.

voor ancienitet geld de dag dat de opzeggingstermijn ingaat

voor een termijn in jaren geld van de zoveelste tot de vooravond van de zoveelste , op 1 augustus 2013 hebt u 5 jaar ancieniteit

Hartelijk dank!