JuridischForum.be

Besten,

Ik heb een contract van onbepaalde duur. Ik werk nu een jaar voor een bedrijf. Als ik ontslag zou krijgen moet ik drie maanden opzegtermijn doen.
Als ik die drie maanden volledig meot werken van mijn werkgever, krijg ik dan nog een vergoeding na die drie maanden opzeg? Of moet ik dan direct gaan stempelen indien ik geen ander werk vind?

Ik hoor tegenstrijdige berichten, sommige zeggen dat ik daarna nog drie maanden extra uitbetaald krijg, maar kan dit nergens terugvinden.

Dank u!

bediende/arbeider?

Ik ben bediende.
Mijn collega was vroeger arbeider en zei dat je dan een vergoeding krijgt na uw opzeg.

Tijdens uw opzeg krijgt u een opzegvergoeding. Het is aan de werkgever om al dan niet u te laten werken tijdens uw opzeg.
U hebt ook recht op vakantiegeld en eventueel ook op een deel van uw eindejaarspremie/13de maand.

Daarnaast zijn er volgens mij geen andere vergoedingen, tenminste niet als je er maar 1 jaar gewerkt hebt.

Als ik het goed begrijp is er voor mij, met uitzonderling van werkloosheidsuitkering, FINANCIEEL geen verschil tussen zelf een opzeg geven en een opzeg krijgen?

Ik dacht eerst om te wachten tot mijn ontslag om zelf een nieuwe job te zoeken, maar kan dus beter nu al beginnen te zoeken en dan mijn opzeg geven.

Ik ben bediende.
Mijn collega was vroeger arbeider en zei dat je dan een vergoeding krijgt na uw opzeg.

arbeiders krijgen ontslaguitkering als extraatje (ter compensatie voor lagere opzegtermijn)

Financieel heb je door de langere opzegtermijn toch ook langer loon?