JuridischForum.be

In het kader van 'tijdelijke vermeerdering van werk', kan het volgende:
een persoon werkt als interim voor een bedrijf. In dat bedrijf wil men iemand vast aan nemen omdat dit goedkoper is dan interim. Vermits de interim nog niet vast in dienst kan genomen worden omwille van de minimale duur van het interim contract dat overeengekomen is tussen de werkgever en het interimkantoor, komt die interim niet in aanmerking voor die vaste job.
kan dergelijk 'ontslag' aangevochten worden?

er is geen sprake van een ontslag, dus tenzij de werkgever een CAO zou hebben waarin staat dat interimmers voorrang hebben bij vacatures, zie ik niet wat wettelijk een probleem zou zijn.