JuridischForum.be

Ik ben ontslagen door mijn werkgever en ben mijn opzegperiode van 12 maanden aan het presteren.
Deze opzegperiode ging in op 1/11/12 en ik heb dan ook de eerste 6 maanden een halve dag sollicitatieverlof opgenomen en vanaf 1 mei een volledige dag per week.
Nu stel ik me plots de vraag of ik wel vanaf 1 mei het recht had op die volledige dag SV omdat ik in de eerste 6 maanden van de opzegperiode 12 dagen verlof heb genomen.
Mocht het dan pas vanaf 13 mei?
Wat kunnen de evt. gevolgen zijn?

Je hebt recht op 1 dag SV per week, vanaf 13 mei. Als je werkgever dit vroeger toestaat, krijg je in feite extra SV. Zolang de werkgever er niets over zegt, is er volgens mij ook niets aan de hand.

er is een akkoord voor die dagen en niks verbied meer overeen te komen dan het minimum dat wettelijk is vastgelegd

vertel eens van wanneer tot wanneer heb je verlof genomen 12 dagen is nogal een raar getal