JuridischForum.be

Even de situatieschets van een collega op het werk.
Hij werkte reeds 2 jaar biij ons in het bedrijf, maar je zag aan hem dat hij dit werk niet graag deed. Dit mede doordat hij officieel 38u werkte, maar feitelijk +45-50u/week werkte, zonder enige vergoeding.

Vorige week diende deze werknemer dus zijn ontslag in, maar er is natuurlijk de opzegperiode van 8 weken.
De werknemer was zeker en vast bereid deze 8 weken volledig uit te doen, maar zonder overuren.

Vorige week werkte de werknemer mooi zijn 38u af en zei "collega's, tot volgende week. Ik zit aan mijn 38u deze week".
Langs de ene kant wel begrijpelijk, aangezien hij die overuren op geen enkele manier kan terug verdienen, noch door verlof, nog door extra loon.
De baas (CEO) kon dit niet verkroppen en heeft tegen deze werknemer gezegd dat hij niet meer moest komen werken en ontslagen werd. Kan dit zomaar?

werkgever kan iemand ontslaan wanneer hij maar wil, maar bij misbruik van ontslagrecht of willekeurig ontslag (ontslag om een reden die niet rechtvaardig is), kan er een schadevergoeding van 6 maand loon zijn). In het ander geval kan de werkgever natuurlijk gewoon de 8 weken opzeg uitbetalen.

Werkenemr kan toruwens niet zomaar beslissen om eenzijdig 38 uur te werken, tenzij werkgever weigert overuren uit te betalen.

als er niks van op papier staat kan die best morgen gewoon gaan werken minstens volgens de uren van de overeengekomen uurrooster