JuridischForum.be

Hallo!

Ik heb een jaarcontract. Paar maanden geleden contract getekend.
Nu krijg ik opeens een nieuw contract (bij dezelfde werkgever dus) dat ik moet tekenen.
Mijn oude contract loopt dus nog gewoon. Het verhaal is dat ze het contract veranderd hebben. Nu staat er bijvoorbeeld wél een concurrentiebeding en relatiebeding en verbod meenemen personeel in. Dit stond niet in het contract dat ik in eerste instantie heb getekend en nu ook nog een hele tijd geldig is.

Moet ik nu toch mijn nieuwe contract tekenen?

Ik ben benieuwd!

Hallo!

Ik heb een jaarcontract. Paar maanden geleden contract getekend.
Nu krijg ik opeens een nieuw contract (bij dezelfde werkgever dus) dat ik moet tekenen.
Mijn oude contract loopt dus nog gewoon. Het verhaal is dat ze het contract veranderd hebben. Nu staat er bijvoorbeeld wél een concurrentiebeding en relatiebeding en verbod meenemen personeel in. Dit stond niet in het contract dat ik in eerste instantie heb getekend en nu ook nog een hele tijd geldig is.

Moet ik nu toch mijn nieuwe contract tekenen?

Ik ben benieuwd!

moeten niet , maar als er nog een proefperiode is kan je rap buitenliggen

burgerlijk wetboek 21/3/1804
Art. 1134. Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet.
Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of op de gronden door de wet erkend.
Zij moeten te goeder trouw worden ten uitvoer gebracht.

Oké bedankt!

Geen sprake meer van proefperiode, want het is al mijn derde contract.

Derde contract van vaste duur? Een werkgever mag niet zomaar het éne na het andere contract van bepaalde duur geven. Moest ik van jou zijn, ik zou dit er eens op nalezen:

http://www.jobat.be/nl/artikels/mijn-we ... -hij-gaan/" onclick="window.open(this.href);return false;