JuridischForum.be

Ik heb een vraag ivm de opzegtermijn als je ontslag neemt.
Mijn baas zegt me dat ik de 6 weken opzeg niet hoef uit te doen. Ik vraag me af of ik dan toch nog recht heb op die 6 weken loon. Het is nl. niet mijn keuze om die niet uit te doen, dus ik veronderstel dat ik wel kan eisen om mij dan nog 6 weken uit te betalen, ook al werk ik dan niet meer?

als je een bewijs hebt dat hij je die 6 weken niet meer wil uitdoen, moet hij die betalen. Anders moet je gewoon gaan werken en de opzegtermijn uitdoen.

bediende = 1,5maanden

speel veilig ; je kennisgeving moet het begin en de duur van de opzeggingstermijn vermelden art 37 arbeidsovereenkomstenwet
daarna kan je nog onderhandelen

weet wel dat je allicht je eindejaarspremie kwijt bent als je nu ontslag neemt

Bedankt voor de reacties.
@ de reden: Dus ik kan dan best in mijn ontslagbrief die 6 weken vermelden en dan in onderling overleg bespreken wat mijn opzegtermijn, als die er al is, zal zijn.
Hoe komt het dat ik dan mijn eindejaarspremie kwijt ben??

Beter om over 1,5 maand te spreken, dat is wettelijk correct en kan enkele dagen verschillen met 6 weken.

Ivm de ejp: indien tewerkgesteld in pc218 en geen 5 jaar ancienniteti, heb je volgens de cao geen recht op de ejp indien je zelf ontslag neemt.

Ok, ik zit in PC323 dus ik denk dan niet dat ze mijn eindejaarspremie niet zullen betalen...

ook in PC 323 is minstens 5 jaar ancienniteit vereist volgens de CAO.

En wat als ik mijn opzeg pas geef in november, dan nog 6 weken opzegtermijn, effectief of niet. Heb ik dan nog recht op mijn eindejaarspremie. Opzeg zou dan in principe 1.5 maand duren wat wil zeggen t/m 15 januari.

dan is er wel recht op EJP