JuridischForum.be

In de opzegbrief die ik van mijn werkgever ontving staat dat de firma een einde stelt aan mijn arbeidsovereenkomst, mits naleving van een voorafgaande opzeggingstermijn (te presteren) van 12 maanden.
Ze vermelden ook begindatum (01/11/12) en einddatum (31/10/2013).

Volgens mij betekent dit dat ik na 31/10 niet meer hoef te presteren?
Volgens de werkgever wordt de opzeggingstermijn evengoed verlengd met vakantiedagen, enz... of er nu een einddatum vermeld stond of niet en moet ik dus nog verder blijven presteren...

Wat doe ik nu best?

Opzegtermijn gegeven door de werkgever wordt inderdaad verlengd met periodes van verlof, ziekte, klein verlet, enz...

Je zal dus die dagen nog moeten presteren.

P.

Opzegtermijn gegeven door de werkgever wordt inderdaad verlengd met periodes van verlof, ziekte, klein verlet, enz...

Je zal dus die dagen nog moeten presteren.

P.

klein verlet ?
http://www.vacature.com/carriere/wannee ... -geschorst" onclick="window.open(this.href);return false;

dan had die maar geen eindatum moeten opgeven mijne inziens is er recht op een verbrekingsvergoeding voor de resterende opzeggingstermijn

klopt niet. De einddatum is niet essentieel