JuridischForum.be

Mijn echtgenote werkte indertijd in een restaurant als zaalverantwoordelijke. Op zeker moment werd ze ziek en is dat 5 jaar later nog altijd. Zij is steeds in dienst gebleven en heeft nooit een c4 of opzegvergoeding gekregen. Zij is reeds 4 jaar in een rechtszaak verwikkeld tegen het ziekenfonds en wacht nog steeds op een uitspraak. Nu ineens sluit haar werkgever zijn restaurant om gezondheidsredenen. Is hij niet verplicht om een c4 te verstrekken en eventueel een opzegvergoeding te betalen? Wat gebeurt er op niveau van de uitkeringen van mijn vrouw want zij krijgt momenteel uitkeringen van de werkloosheidskas tot er uitspraak is van de rechtbank ? Kan men haar verplichten terug te gaan werken vooraleer de uitspraak gevallen is?

Als ze nu werklozensteun ontvangt dan was ze toch reeds ontslagen?

neen, ze ontvangt een vergoeding "om medische redenen" in afwachting van een beslissing van de arbeidsrechtbank, aangezien ze niet meer ten laste van het ziekenfonds viel.

arbeider, bediende? wat is haar ancienniteit?

ze is arbeider met anciënniteit van méér dan 5 jaar. Dacht opzeggingstermijn van 35 dagen (horeca). Moet hij deze termijn uitbetalen bij sluiting van zijn onderneming (eenmanszaak)?

hoeveel jaar exact (allez, afgerond op het jaar)? wanneer is haar werkgever van plan te sluiten?

onder contract sinds 16/01/2007. Ziekteafwezigheid sinds november 2008.
Ondernemer heeft deuren gesloten sinds dit weekend (31/10/2013)

onder contract sinds 16/01/2007. Ziekteafwezigheid sinds november 2008.
Ondernemer heeft deuren gesloten sinds dit weekend (31/10/2013)

Werkgever zal haar moeten ontslaan bij stopzetting van de onderneming (<> de winkel). enig idee of en wanneer het ondernemingsnummer inactief zou worden gezet?

Momenteel staat het ondernemingsnummer nog steeds actief. Is dit belangrijk ?

dan kan de werkgever nog altijd beweren dat ze in dienst is en blijft bij terugkeer (bvb omdat hij nog een ander restaurant zal beginnen) en kan je voorlopig niks doen tot hij de firma effectief sluit of je partner terug arbeidsgeschikt is en zich aanbiedt om te gaan werken.

sinds 17 oktober is er een andere onderneming gevestigd op dat adres met een volledig ander ondernemingsnummer. Het gaat om een restaurant met een andere naam. De werkgever van mijn echtgenote is een natuurlijk persoon en de nieuwe onderneming is een BVBA. Hij heeft via facebook de verkoop van zijn restaurant bekend gemaakt en ook de nieuwe naam en de nieuwe uitbaters. Zijn laatste werkdag was 31/10/2013 volgens zijn eigen verklaringen.

zolang uw partner niet effectief terug arbeidsgeschikt is, mag de werkgever gerust iemand anders op dat adres laten werken en zijn bedrijven verkopen (hij is immers niet gebonden aan 1 restaurant op zich). Pas op het moment dat hij zijn RSZ-nummer inactief maakt, kan hij uw vriendin niet langer in dienst houden en moet hij ez de facto ontslaan.

Waarschijnlijk zal die RSZ-stopzetting wel vlug volgen, u kan dit opvolgen via: https://www.socialsecurity.be/site_nl/e ... onsult.htm" onclick="window.open(this.href);return false;

ok ik hou dit speciaal in het oog. In ieder geval, een dikke merci voor je professionele uitleg JPV alsook aan alle andere specialisten van dit forum !!! Dank zij jullie wordt eindelijk wat klaarheid geschapen in de dagelijkse problemen van jan met de pet. Proficiat aan alle medewerkers !

Het syndicaat van mijn echtgenote meldt mij dat ze na de verkoop of overlating van het restaurant nu afhangt van de nieuwe uitbater en niet meer van de oorspronkelijke ondernemer. De nieuwe uitbater zou nu moeten zorgen voor de formulieren C32-werkgever. Is dit juist? Kan iemand van jullie mij dit bevestigen ? Wat als de oude werkgever de nieuwe uitbater niet op de hoogte heeft gesteld (is volgens mij zeer realistisch) ? Alvast dank voor jullie reactie.

De nieuwe werkgever treedt automatisch op in de rechten van de oude werkgever, u hoeft dus niks te doen. Als de oude werkgever de nieuwe werkgever niet heeft ingelicht, kan u dit zelf doen, maar verder behoudt uw echtgenote alle rechten.