JuridischForum.be

ik zit in mijn opzeg die afloopt op 28 februari. + nog wat ziekte/verlofdagen (ontslag door werkgever).
Stel dat ik eerder werk vind, hoe kunnen we de opzegtermijn best vroegtijdig beëindigen?
ik weet dat in onderling akkoord altijd kan, maar is dit wel verstandig want wat als ik in mijn volgende job bij wijze van spreken na 2 weken aan de deur gezet word. Heb je dan nog recht op werkloosheidsuitkering of krijg je dan een sanctie omdat je job 1 vroegtijdig hebt verlaten?
Een tegenopzeg lijkt me ook geen oplossing want dat duurt ook 1,5 maand
alvast bedankt voor jullie reacties.

tegenopzeg zal 1 maand zijn
nieuwe atbeidsovereenkomst als bediende met proeftijd afsluiten geef je toch een vrij grote zekerheid aangezien er een minimum proeftijd is van 1 maand

.

tegenopzeg zal 1 maand zijn
nieuwe atbeidsovereenkomst als bediende met proeftijd afsluiten geef je toch een vrij grote zekerheid aangezien er een minimum proeftijd is van 1 maand

de proeftijd verdwijnt toch en is dus slechts een opzeg van 2 weken?

proeftijd verdwijnt idd, een arbeidsovereenkomst die ingaat voor 1 januari 2014 kan echter nog een geldig proefbeding hebben, die ook in 2014 nog gebruikt kan worden.