JuridischForum.be

Beste

Ik heb een vast bediende contract sinds maart 2011, in dienst via interim sinds september 2011.

Sinds september 2013 neem ik ouderschapsverlof op, 1 dag per week afwezig.

Nu denk ik erover om een nieuwe job te zoeken. Kan iemand me helpen, want met alle veranderingen, hoelang ik opzeg zou moeten doen?
Moet ik ergens rekening mee houden omdat ik ouderschapsverlof opneem?

Kan ik eventueel mijn "rest" ouderschapsverlof opnemen na mijn opzegperiode om voor mijn kinderen te zorgen? Of moet ik dan toestemming/goedkeuring krijgen van mijn huidige werkgever? Of is er een andere manier?

Alvast bedankt!

-> welke periode heb je aangevraagd, hoeveel kinderen heb je ?
-> heb je vroeger nog tijdskrediet aangevraagd?


Sowieso kan je geen ouderschapsverlof nemen als je niet meer onder contract ligt. Maar het kan ook zijn dat je een periode kwijtspeelt indien je reeds teveel aangevraagd had...

Ik neem mijn volledig ouderschapsverlof op, van september 2013 tot mei 2015
Ik heb 2 kindjes, bij mijn 1ste kindje heb ik mijn ouderschapsverlof volledig opgenomen na mijn moederschapsrust

de aangevraagde, maar niet opgenomen ouderschapsverlof, ben je in principe kwijt indien je ontslag neemt. RVA ging daar soepelder mee omgaan, maar geen idee of dit nu al concreet is.

Maar kan iemand me informeren hoelang mijn opzeg zou bedragen?

wat is je loon, wat is de datum waarop je graag ontslag zou nemen?

Bruto +/- 1800
Neem bv begin april
Idealiter zou zijn om uit mijn opzegperiode te zijn begin juli

opzegtermijn zou 1,5 maand + 2 weken zijn. Dit bij een opzeg die betekend wordt ten vroegste op 1 april

En het klopt dat ik dan mijn overige ouderschapsverlof kwijt ben?
Mijn WG zou akkoord gaan om in overleg de overeenkomst te stoppen.
Zou ik hierdoor een uitkering kunnen ontvangen?

je overige niet, wel alles wat je aangevraagd had. Heb je van de 4 maand dus bvb 2 maand aangevraagd (maar slechts 1 maand opgebruikt), dan ben je er 2 kwijt en heb je er nog 2.

Een onderlinge overeenkomst wordt door de RVA (terecht) beschouwd als zelf je arbeidsovereenkomst stop te zetten, dus kan je daarna in principe niet stempelen.

Wat moet ik dan bekomen met mijn WG om ervoor te zorgen dat ik wel kan stempelen?

je moet ontslaan worden en je opzeg uitdoen.