Beste allemaal,
Graag visie op hetvolgende graag.
Een aantal jaren geleden werd ik ontslagen op basis van dwingende medische redenen na meer dan 10 jaar dienst in een prive bedrijf, ondanks ik werkte met een vergoeding van het vlaams fonds als persoon met een arbeidshandicap.
Oorzaak was een langdurige problematiek met veiligheid dat reeds bleek te bestaan voor mijn komst in het bedrijf. Er werden klachten opgesteld oa door de overheid, niet tegen mij. Bij ontslag bleek dat ik niet geregistreerd was als preventieadviseur ondanks ik een 10-tal jaar al de taken uitvoerde en zelfs met de externe preventiedienst samenwerkte, maw hopen bewijzen. Ik ben hier nooit vergoed voor geweest en bovendien niet beschermd zoals dit blijkbaar hoort tegen ontslag ? Ik meldde dit bij de overheid en hoorde sindsdien niks meer. Ik meldde dit bij het syndicaat en kreeg eigenlijk geen enkel gehoor. Kan ik hier alsnog een procedure voor aanspannen ? Is dit een procedure in arbeidsrecht en gratis ? Kan ik de overheidsdienst belast met veiligheid aansprakelijk stellen ?
Deze vraag om een visie zonder enige schuldverwijzing naar om het even wie of wat. Ik volg enkel alle correcte gerechterlijke kanalen.
Met dank.
Jaak.
arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
Art. 15. De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren één jaar na het eindigen van deze overeenkomst of vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, zonder dat deze termijn één jaar na het eindigen van deze overeenkomst mag overschrijden.