JuridischForum.be

Beste

Ben sinds augustus 2012 actief in de Confederatie van de bouw, maar wil graag mijn ontslag nu indienen. Nu had ik enkele vragen:

1 ) ik moet enkel een aangetekende ontslagbrief bezorgen toch?

2 ) weet er iemand hoe lang mijn opzegtermijn bedraagt? Want nu met het eenheidsstatuut is er een en ander veranderd. Plus weet nog of er nog een speciaal statuut voorzien is voor de bouw, ik dacht van wel?


Dank bij voorbaat!


Sent from my iPhone using Tapatalk

opzegtermijn is 2 weken (indien arbeider), best via aangetekende brief. Als je die vandaag nog zou verstuurd hebben, gaat die nu maandag al in, anders is het de week erna.

Dus als ik deze nu vandaag stuur strart de termijn pas op 2 maart?

Sent from my iPhone using Tapatalk

yep

Ok bedankt.


Sent from my iPhone using Tapatalk

“Art.37 § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere. Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden. Indien de opzegging uitgaat van de werknemer, geschiedt de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid, door afgifte aan de werkgever van een geschrift. De handtekening van de werkgever op het duplicaat van dit geschrift geldt enkel als bericht van ontvangst van de kennisgeving. De kennisgeving kan ook geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot...Art.37/1.De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn ter kennis werd gegeven.Art.37/2.§ 2. Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werknemer, wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op :- één week wat de werknemers betreft die minder dan drie maanden anciënniteit tellen;- twee weken wat de werknemers betreft die tussen drie maanden en minder dan zes maanden anciënniteit tellen;- drie weken wat de werknemers betreft die tussen zes maanden en minder dan twaalf maanden anciënniteit tellen;- vier weken wat de werknemers betreft die tussen twaalf maanden en minder dan achttien maanden anciënniteit tellen;- vijf weken wat de werknemers betreft die tussen achttien maanden en minder dan vierentwintig maanden anciënniteit tellen;- zes weken wat de werknemers betreft die tussen twee jaar en minder dan vier jaar anciënniteit tellen;- zeven weken wat de werknemers betreft die tussen vier jaar en minder dan vijf jaar anciënniteit tellen;- negen weken wat de werknemers betreft die tussen vijf jaar en minder dan zes jaar anciënniteit tellen;- tien weken wat de werknemers betreft die tussen zes jaar en minder dan zeven jaar anciënniteit tellen;- twaalf weken wat de werknemers betreft die tussen zeven jaar en minder dan acht jaar anciënniteit tellen;- dertien weken wat de werknemers betreft die acht jaar of meer anciënniteit tellen.Art.37/3.Van de opzeggingstermijnen bepaald in artikel 37/2, kan niet worden afgeweken bij een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair comité of paritair subcomité”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)

“Art.37 § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere. Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden. Indien de opzegging uitgaat van de werknemer, geschiedt de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid, door afgifte aan de werkgever van een geschrift. De handtekening van de werkgever op het duplicaat van dit geschrift geldt enkel als bericht van ontvangst van de kennisgeving. De kennisgeving kan ook geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot...Art.37/1.De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn ter kennis werd gegeven.Art.37/2.§ 2. Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werknemer, wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op :- één week wat de werknemers betreft die minder dan drie maanden anciënniteit tellen;- twee weken wat de werknemers betreft die tussen drie maanden en minder dan zes maanden anciënniteit tellen;- drie weken wat de werknemers betreft die tussen zes maanden en minder dan twaalf maanden anciënniteit tellen;- vier weken wat de werknemers betreft die tussen twaalf maanden en minder dan achttien maanden anciënniteit tellen;- vijf weken wat de werknemers betreft die tussen achttien maanden en minder dan vierentwintig maanden anciënniteit tellen;- zes weken wat de werknemers betreft die tussen twee jaar en minder dan vier jaar anciënniteit tellen;- zeven weken wat de werknemers betreft die tussen vier jaar en minder dan vijf jaar anciënniteit tellen;- negen weken wat de werknemers betreft die tussen vijf jaar en minder dan zes jaar anciënniteit tellen;- tien weken wat de werknemers betreft die tussen zes jaar en minder dan zeven jaar anciënniteit tellen;- twaalf weken wat de werknemers betreft die tussen zeven jaar en minder dan acht jaar anciënniteit tellen;- dertien weken wat de werknemers betreft die acht jaar of meer anciënniteit tellen.Art.37/3.Van de opzeggingstermijnen bepaald in artikel 37/2, kan niet worden afgeweken bij een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair comité of paritair subcomité”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)

Dus als ik het goed begrijp is de opzegtermijn 4 weken in plaats van 2 weken?

Gelden deze artikels ook voor werknemers in de bouw?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Bouw valt onder een uitzonderingsregel. Is effectief 2 weken.

Bouw valt onder een uitzonderingsregel. Is effectief 2 weken.

Heeft u hier soms een artikel of een link van aub?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Bouw valt onder een uitzonderingsregel. Is effectief 2 weken.

Heeft u hier soms een artikel of een link van aub?


Sent from my iPhone using Tapatalk

http://www.voka.be/halle-vilvoorde/nieu ... permanente" onclick="window.open(this.href);return false; en tijdelijke uitzonderingen voor de arbeiders

Permanente en tijdelijke uitzonderingen voor de arbeiders



Welke sectoren?

Voor de bouwsector bestaat een permanente uitzondering.

Voor sommige sectoren geldt een tijdelijke uitzondering, die van toepassing is op de ontslagen die ter kennis worden gebracht in de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017.


zie tabel = 2 weken

Bouw valt onder een uitzonderingsregel. Is effectief 2 weken.

Heeft u hier soms een artikel of een link van aub?


Sent from my iPhone using Tapatalk

http://www.voka.be/halle-vilvoorde/nieu ... permanente" onclick="window.open(this.href);return false; en tijdelijke uitzonderingen voor de arbeiders

Permanente en tijdelijke uitzonderingen voor de arbeiders



Welke sectoren?

Voor de bouwsector bestaat een permanente uitzondering.

Voor sommige sectoren geldt een tijdelijke uitzondering, die van toepassing is op de ontslagen die ter kennis worden gebracht in de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017.


zie tabel = 2 weken

Ok bedankt!


Sent from my iPhone using Tapatalk