JuridischForum.be

Volgende hypothetische situatie:

- WN neemt ouderschapsverlof (vermindering van 1/5 voor 5 maand) op tot en met 30/04. Vanaf mei weer voltijdse tewerkstelling.
- WN zit bijgevolg in zijn beschermde periode tot en met eind juli 2015. (3 maand na einde ouderschapsverlof)
- WN wenst zijn ontslag te geven waarbij de opzegperiode de resterende tijd van het ouderschapsverlof beloopt en doorgaat bij opnieuw voltijdse tewerkstelling.

Wat zijn hier de mogelijkheden van zowel WN als WG met betrekking tot opzegtermijn?

- WN wil zijn volledige opzegtermijn uitdoen
- WG zal dit, gezien de materie waarmee de WN werkt, waarschijnlijk niet willen...

Volgens mij kan WG vragen om in onderling overleg de opzegtermijn in te korten.
De WN is niet verplicht daar akkoord mee te gaan...
Kan de WG hem toch "verplichten" (en op welke manier) en in hoeverre speelt de beschermde periode hierin mee?

WG kan vragen wat hij wil, maar WN is inderdaad niet verplicht hierop in te gaan. WG kan voor zover ik weet geen "tegenopzeg" geven als de WN zijn ontslag geeft. Als WG en WN niet in onderling overleg tot een overeenkomst komen, kan de WG wel altijd het arbeidscontract verbreken en de wettelijke verbrekingsvergoeding uitbetalen aan de werknemer. Als dit tijdens de beschermde periode is, komt daar nog een schadevergoeding bovenop (van 6 maanden loon, dacht ik?).