JuridischForum.be

Hallo

Op 03Maar2014 ben ik weggegaan bij bedrijf X. De Dag erop begonnen bij bedrijf Y. Nu een maand geleden is mijn huidig bedrijf overgenomen door bedrijf X. Ze willen ons nieuwe contracten laten tekenen, maar volgend CAO 32 bis is dit niet nodig. Mijn vraag is betreffende anciënniteit. Aangezien ik bij bedrijf X ben begonnen, zonder onderbreking daarna bij Y en vervolgens nu terug X wordt, kan ik eisen dat mijn startdatum bij bedrijf X als nieuwe anciënniteit geldt? Bedrijf X beweert dat zij dit niet hoeven doen als bedrijf Y mijn jaren bij bedrijf X niet heeft overgenomen. Weten jullie de wettelijke bepalingen hierrond?

Bedankt alvast

het ging toen om 2 verschillende bedrijven er kan geen sprake zijn van 1 arbeidsverhouding

zelfs al zou je gelijk hebben, hoe ga je dit afdwingen gelet op art 15 wet 3/7/1978?

Art. 15. De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren één jaar na het eindigen van deze overeenkomst of vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, zonder dat deze termijn één jaar na het eindigen van deze overeenkomst mag overschrijden.

Ik dacht dat overname van anciënniteit in de privé een gunst is, geen recht.

zal in deze idd niet lukken, gezien oude werkgever (Y) je ancienniteit niet heeft overgenomen. Dan moet de nieuw-oude werkgever X dat ook niet doen. Behalve indien sectoraal iets anders overeengekomen is. De periode van bij Y zal X natuurlijk wél moeten overnemen.