JuridischForum.be

Mijn situatie is complex geworden nu:

ik was een lange tijd ziek wegens burnout. Ik heb een nieuw bediende contract getekend dat start op 4 januari. Ik zou morgen mijn ontslag geven.
Ik heb vandaag echter een aangetekende brief ontvangen waarin staat dat ik ontslaan word met een opzegperiode van 7 weken. Ik had echter 3 weken ingeschat omdat ik ervan uitging dat ik zelf ontslag ging nemen.
Mijn vraag: kan ik vroeger vertrekken als ik ontslaan word? Die 7 weken zouden een probleem zijn voor de startdatum van mijn nieuw contract.

Alvast bedankt voor een antwoord.

U kan tegenopzeggen en die termijn zal korter zijn, hoeveel korter daarvoor is er niet voldoende informatie.

Wel opletten want indien u per aangetekende brief opzegt gaat de termijn in op de maandag die volgt op de week waarin de kennisgeving werd gedaan. Doet u dat via aangetekend schrijven dan wordt de kennisgeving geacht te zijn gebeurd op de 3e werkdag na verzending (zaterdag=werkdag voor de wet). AS met ontvangstbewijs: vanaf de dag na eerste aanbieding. Deurwaardersexploot: vanaf de dag van betekening maar dat kost ietsje meer uiteraard.

Of indien u tot een akkoord kan komen met uw werkgever, wanneer u maar wil (maar zet het dan wel op papier uiteraard).

Bedankt voor het snelle antwoord!