Opzegtermijnen na overname anciënniteit
Geplaatst: 13 dec 2015 22:06
Aangezien er een aantal maatregelen van de net aangekondigde reorganisatie binnen het bedrijf waar ik werk reeds eind deze week zouden uitgevoerd worden heb ik een aantal zeer concrete vragen ivm opzegtermijnen, zeker omdat ik twijfels heb bij de exacte bedoeling van de reorganisatie.
Situatie bedrijf/reorganisatie bedrijf
Het bedrijf X waar ik momenteel aan de slag ben zal enkel nog zijn activa behouden. Deze activa zullen verhuurd worden aan bedrijf Y (nieuw bedrijf). Alle operationele taken zullen vallen onder de verantwoordelijkheid van het nieuwe bedrijf Y (met zo weinig mogelijk activa) en zal de activa huren van bedrijf X. Bedrijf Y zal alle arbeids- en bedienden contracten overnemen. Er wordt ons beloofd om alle loonvoorwaarden en anciënniteit over te nemen. Nieuwe contracten zouden ingaan vanaf 01/01/2016.
Eigen situatie:
Statuut als bediende / voltijds / onbepaalde duur
Anciënniteit bij huidig bedrijf X: 16 jaar
Vragen:
1) Geldt de meegenomen anciënniteit effectief voor het berekenen van de opzegtermijn onder de nieuwe wetgeving van arbeidscontracten dd 01/01/2014? Concreet, heb ik dan bij een ontslag in de loop van het volgende kalenderjaar recht op 51 weken opzeggingstermijn. Dit volgens tabellen die ik gevonden heb voor de uniforme opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienen met anciënniteit tussen 16 en 17 jaar.
2) Hoe kan dit ondubbelzinnig vermeld worden in het nieuwe arbeidscontract ? Zodat er later geen discussies ontstaan over een al dan niet geldige vermelding van de overname van de anciënniteit.
3) Aangezien ik volgens de vorige wetgeving recht had op langere opzeggingstermijn (1 maand per begonnen schijf van 1 jaar anciënniteit met een minimum van 3 maanden) zou ik vanaf 1 januari op minder recht hebben. Kan ik in het nieuwe contract hiervoor een extra clausule laten opnemen zodat ik recht heb op een langere opzegtermijn, of kan ik enkel een - bijkomende - opzegvergoeding laten opnemen?
4) Als ik niet akkoord ga met een overzetting van het contract, dan is de enigste mogelijkheid voor mijn werkgever om mij uit bedrijf X te verwijderen een ontslag. Als gevolg van dit ontslag geldt er dan een opzeggingstermijn van 15 maand (1 week per begonnen schijf anciënniteit tot 01/01/2014) + 11 weken (anciënniteit van 21 tot 24 maand vanaf 01/01/2014). Een carrière in bedrijf Y sluit ik bij deze mogelijkheid dan wel uit
Hopelijk hiermee voldoende info verschaft te hebben om een concreet antwoord te kunnen krijgen.
Mvg
Situatie bedrijf/reorganisatie bedrijf
Het bedrijf X waar ik momenteel aan de slag ben zal enkel nog zijn activa behouden. Deze activa zullen verhuurd worden aan bedrijf Y (nieuw bedrijf). Alle operationele taken zullen vallen onder de verantwoordelijkheid van het nieuwe bedrijf Y (met zo weinig mogelijk activa) en zal de activa huren van bedrijf X. Bedrijf Y zal alle arbeids- en bedienden contracten overnemen. Er wordt ons beloofd om alle loonvoorwaarden en anciënniteit over te nemen. Nieuwe contracten zouden ingaan vanaf 01/01/2016.
Eigen situatie:
Statuut als bediende / voltijds / onbepaalde duur
Anciënniteit bij huidig bedrijf X: 16 jaar
Vragen:
1) Geldt de meegenomen anciënniteit effectief voor het berekenen van de opzegtermijn onder de nieuwe wetgeving van arbeidscontracten dd 01/01/2014? Concreet, heb ik dan bij een ontslag in de loop van het volgende kalenderjaar recht op 51 weken opzeggingstermijn. Dit volgens tabellen die ik gevonden heb voor de uniforme opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienen met anciënniteit tussen 16 en 17 jaar.
2) Hoe kan dit ondubbelzinnig vermeld worden in het nieuwe arbeidscontract ? Zodat er later geen discussies ontstaan over een al dan niet geldige vermelding van de overname van de anciënniteit.
3) Aangezien ik volgens de vorige wetgeving recht had op langere opzeggingstermijn (1 maand per begonnen schijf van 1 jaar anciënniteit met een minimum van 3 maanden) zou ik vanaf 1 januari op minder recht hebben. Kan ik in het nieuwe contract hiervoor een extra clausule laten opnemen zodat ik recht heb op een langere opzegtermijn, of kan ik enkel een - bijkomende - opzegvergoeding laten opnemen?
4) Als ik niet akkoord ga met een overzetting van het contract, dan is de enigste mogelijkheid voor mijn werkgever om mij uit bedrijf X te verwijderen een ontslag. Als gevolg van dit ontslag geldt er dan een opzeggingstermijn van 15 maand (1 week per begonnen schijf anciënniteit tot 01/01/2014) + 11 weken (anciënniteit van 21 tot 24 maand vanaf 01/01/2014). Een carrière in bedrijf Y sluit ik bij deze mogelijkheid dan wel uit
Hopelijk hiermee voldoende info verschaft te hebben om een concreet antwoord te kunnen krijgen.
Mvg