JuridischForum.be

In het nieuw systeem wordt de opzegperiode, opgebouwd voor 1/1/2014 opgeteld bij de nieuwe periode vanaf 1/1/2014 (vanaf 1/1/2016 12 weken).

Stel dat een werknemer een onderhandelde opzegperiode had vastgelegd in zijn contract (voor 1/1/2014), bv 6 maanden. Werkt het systeem dan nog steeds op dezelfde manier, namelijk 6 maanden + 12 weken?

Alvast bedankt!

Daarover bestaat nog steeds geen juridische duidelijkheid in alle gevallen.

Zie pm voor een duidelijk-onduidelijke tekst daarover.

Ik zou alvast gokken dat je geen 6 maand én die X weken recht opbouwt, maar wel het hoogste van 6 maand OF die 2 periodes(voor & na 2014). Maar zelfs dat is niet duidelijk.