JuridischForum.be

Hallo,
Ik ben onlangs beginnen werken bij een nieuwe werkgever, maar denk er sterk over mijn ontslag te nemen om ergens anders aan de slag te gaan. Nu staat er in mijn contract een opzegtermijn van 3 maanden vermeld, met als alternatieve optie het uitbetalen van de equivalente som van 3 maanden loon aan de werkgever, als ik dus ontslag zou nemen. Mijn vraag: is dit wettelijk? Kan ik deze clausule negeren en de wettelijk bepaalde termijn hanteren? Wat zijn de gevolgen?
Er zijn er bezwarende werkomstandigheden: zwaar alcoholmisbruik van de werkgever tijdens de werkuren, onregelmatige uitbetaling van het loon...

U kan dit perfect negeren. Opzegtermijnen kunnen niet nadeliger gemaakt worden sinds 1/1/2014.

Bezwarende omstandigheden doen er niet toe

Hartelijk dank !

U kan dit perfect negeren. Opzegtermijnen kunnen niet nadeliger gemaakt worden sinds 1/1/2014.

en wat als vraagsteller een arbeidsovereenkomst heeft van bepaalde duur met een opstapclaussule van 3 maanden opzeggingstermijn

dan is dit alsnog nietig, gezien hij onlangs in dienst genomen is. Opzegtermijnen bestaan ook voor contracten van bepaalde duur in het begin van de arbeidsovereenkomst.