JuridischForum.be

Hallo,

Op het werk van mijn vriendin willen ze dat de werknemers een vernieuwde overeenkomst aangaan, waarin een aantal gewijzigde clausules ingelast worden. De patron vraagt dat de werknemers het contract in zijn kantoor komen tekenen, zonder dat ze de mogelijkheid hebben het eerst thuis in te kijken / te laten nakijken door een jurist. Kan de baas dit zomaar verlangen, of bestaat er een recht voor de werknemer om de voorgestelde overeenkomst eerst thuis in te kijken (en waar zou ik dit recht kunnen aantreffen)?

Heel erg bedankt voor jullie feedback alvast,
Stijn

Daar hoeft geen recht voor te bestaan. Je werkgever kan je niet verplichten om een document te tekenen waar je niet mee akkoord gaat of dat je niet ten volle begrijpt.

Werknemers hoeven zelfs niks te tekenen.

Je vriendin kan wel aan de druk ontsnappen door wél te tekenen, maar er duidelijk handgeschreven voor te zetten "onder voorbehoud". De avond zelf verstuurt ze een aangetekende brief (kopie ervan bewaren!) waarin ze aangeeft dat ze getekend heeft onder druk en daarom "onder voorbehoud" erbij schreef. Ze moet dan wel expliciet het tekenen van de brief betwisten in de aangetekende brief op basis van het feit dat ze het recht niet kreeg om de wijzigende bepalingen te lezen en te laten controleren. Zet er dan (voor de goeie vrede) bij dat ze wel degelijk bereid is om over de arbeidsomstandigheden te spreken, maar dit enkel wenst te doen nadat ze eerst een schriftelijk voorstel krijgt waarvoor ze de tijd krijgt om dit na te lezen.

Mocht ze omwille van dit feit dan ontslagen worden, kan ze een kennelijk onredelijk ontslag inroepen en bovenop de opzegtermijn/opzegvergoeding een vergoeding van 4 tot 17 weken bekomen.

Dank je wel voor de uitgebreide reactie, daar kan ik wat mee!

Stijn

Werknemers hoeven zelfs niks te tekenen.

Je vriendin kan wel aan de druk ontsnappen door wél te tekenen, maar er duidelijk handgeschreven voor te zetten "onder voorbehoud". De avond zelf verstuurt ze een aangetekende brief (kopie ervan bewaren!) waarin ze aangeeft dat ze getekend heeft onder druk en daarom "onder voorbehoud" erbij schreef. Ze moet dan wel expliciet het tekenen van de brief betwisten in de aangetekende brief op basis van het feit dat ze het recht niet kreeg om de wijzigende bepalingen te lezen en te laten controleren. Zet er dan (voor de goeie vrede) bij dat ze wel degelijk bereid is om over de arbeidsomstandigheden te spreken, maar dit enkel wenst te doen nadat ze eerst een schriftelijk voorstel krijgt waarvoor ze de tijd krijgt om dit na te lezen.

Mocht ze omwille van dit feit dan ontslagen worden, kan ze een kennelijk onredelijk ontslag inroepen en bovenop de opzegtermijn/opzegvergoeding een vergoeding van 4 tot 17 weken bekomen.

waarom dan niet tekenen ;
voor ontvangst, onder voorbehoud van alle recht zonder enige nadelige erkenning

normaal als een werkgever de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers wil wijzigen, bestaat er een procedure voor wijziging van het arbeidsreglement

omdat dat hetzelfde is... als je tekent onder voorbehoud, maar je betwist het later niet (en werkt verder), wordt je toch verondersteld het te aanvaarden.