JuridischForum.be

Hallo iedereen,

Ik ben een zelfstandig bakker en op 30/01 heb ik 1 van mijn werknemers ontslaan om dringende reden. Dat werd nog niet doorgegeven aan partena of andere instelling en de C4 is nog altijd niet opgestuurd. Er is onderling hevig discussie geweest waarbij de werknemer zich gewelddadig begon op te stellen.
Nu is mijn vraag ofdat ik iets kan doen in zijn nadeel? Want het is iemand die met beledigingen rond slingert en niet verdient om werkloosheidsuitkering te krijgen!

Alvast bedankt!

heb je al een ontslagbrief gestuurd? Wat stond er in die ontslagbrief qua reden van ontslag en motivatie?

heb je al een ontslagbrief gestuurd? Wat stond er in die ontslagbrief qua reden van ontslag en motivatie?

Ik heb nog geen ontslagbrief gestuurd, het was een toen onderling akkoord om de tewerkstelling stop te zetten, contract van bepaalde duur is opgezegd maar motivatie nog niet doorgegeven. Er is nog niks getekend of binnengeven, alleen de contract is opgezegd. Dus ik heb hem zijn C4 of zijn tewerkstellingsattest ook niet opgestuurd

een onderling akkoord dat niet getekend is?
voor de procedure inzake ontslag om dringende reden lees art 35 arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978 eens

een onderling akkoord dat niet getekend is?
voor de procedure inzake ontslag om dringende reden lees art 35 arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978 eens

Ik weet wat ontslag van dringende reden ongeveer inhoudt maar probleem is dat ik geen rekening heb gehouden met de termijnen. Als ik correct heb gelezen moet de werkgever binnen 3dagen worden ingelicht bij ons was dat dus niet het geval.
Enige loophole om dat te omzeilen?

Neen, en het riskeert een zeer dure les te worden.

Neen, en het riskeert een zeer dure les te worden.

Dit denk ik ook, nog geen aangetekende zending verstuurt en niks op papier ?

Neen, en het riskeert een zeer dure les te worden.

Dit denk ik ook, nog geen aangetekende zending verstuurt en niks op papier ?

Dure les voor wie? Voor mij of voor hem? Hij had een contract van bepaalde duur dus hij heeft maar 3weken bij mij gewerkt. De dimona-uit is al gegeven en onderling akkoord is er ook al maar hij verdient geen onderling akkoord want hij wil zich direct aansluiten bij de werkloosheidsuitkering.

is er een geschreven onderling akkoord?

is er een geschreven onderling akkoord?

Ik heb hem een onderling akkoord meegegeven om te tekenen en normaal gezien gaat hij het maandag binnengeven.