JuridischForum.be

Beste,

Ik zou graag willen weten wat mijn opzegperiode is indien ik mijn ontslag zou geven.
Ik werk ondertussen 3 jaar bij dezelfde werkgever. Ik heb altijd tijdelijk contracten gekregen en sinds vorig jaar september heb ik mijn vast contract gekregen.
Weten jullie hier eventueel meer over? Alvast bedankt

Beste,

Ik zou graag willen weten wat mijn opzegperiode is indien ik mijn ontslag zou geven.
Ik werk ondertussen 3 jaar bij dezelfde werkgever. Ik heb altijd tijdelijk contracten gekregen en sinds vorig jaar september heb ik mijn vast contract gekregen.
Weten jullie hier eventueel meer over? Alvast bedankt

arbeider bediende?
waren die tijdelijke contracten als uitzendkracht?
zoniet, volgden die tijdelijke contracten elkaar op zonder dat daar 1(werk)dag tussenzat?

Beste,

Ik werk als bediende, eerst gewerkt op interim basis, dan halfjaarlijkse contracten bij X zelf en sinds september een vast contract. De contracten volgenden wel op elkaar elke keer. Het gaat hier wel over een parttime functie misschien toch even belangrijk om te melden. Heb ik zoals de voltijds bedienden ook recht op sollicitatieverlop? Zoja hoeveel dagen zijn dit?

exacte begintermijn van de halfjaarlijkse contracten? Welk paritair comité?

Sollicitatieverlof is parttime, in zelfde verhouding als voltijds.

Halfjaarlijkse contracten zijn van september 2013 telkens tot februari. En sinds september 2015 een vast contract
paritair comite is 200.000 paritair comité aanvullend voor bediende.

Dus voor het sollicitatie verlof is het de helft van bij een voltijdse?

Je uitleg is wat verwarrend, maar ik ga er vanuit dat je contracten van september tot februari én van maart tot augustus krijgt. Dan heb je een opzegtermijn van 1,5 maand + 6 weken, te beginnen op een maandag.

Sollicitatieverlof is idd de helft van een voltijdse, te rekenen in uren (dus 3,8 uur indien een voltijdse 38 uur werkt en u 19 uur werkt)

Ok bedankt

Groetjes